【大紀元2018年05月16日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）根據一項對全澳3000多個職場所做的調查，未來一年中近七成受訪員工會將加薪作為重中之重，半數會主動要求加薪或另謀他圖。但過去一年中僅不到二成的要求加薪者獲得了成功。
據悉尼晨鋒報報導，這份名為「海伊斯工資指南」（Hays Salary Guide）的年度調查顯示，三分之二（67%）的受訪者表示，加薪是他們今年的頭等大事；幾乎一半的受訪者，如果沒有獲得加薪，他們會去向雇主提出要求。
這項有230萬名雇員參加的調查發現，雇員對加薪的期望與雇主有很大的不同。
17%的受訪者希望能得到6%或更多的加薪。另有19%的受訪者希望加薪幅度在3%至6%之間。四分之一的受訪者說他們不期待有任何加薪，39%的人預計加薪不會超過3%。
而在雇主方面，只有6%的雇主將會給雇員加薪6%或更多；18%的雇主打算給員工加薪3%至6%；不到三分之二的雇主計劃只給有技能的員工提供不到3%的加薪；有略高於10%的雇主根本不會提供加薪。
招聘諮詢機構海伊斯（Hays）澳洲新西蘭公司總經理德里吉安尼斯（Nick Deligiannis）表示，儘管職位空缺增加強勁，但技術人才短缺和雇主未來的招聘意向仍在限制工資的增長。
德里吉安尼斯說，經過多年緩慢的工資變動，提高工資已經成為今年專業技術人員的首要大事。
「如果雇主不給他們加薪，他們就準備自己提出加薪要求或另謀出路。」他說，「32%的組織中跳槽者增加，46%的專業人士打算在未來12個月找新工作，其中48%的人將沒有競爭力的薪水作為重找工作的激勵因素。」
工資增長緩慢一直是政策制定者關注的問題。澳洲儲備銀行（RBA）行長洛伊（Phil Lowe）最近也在勸告雇員們向雇主要求加薪。
該調查還發現，新州和西澳的專業人士對加薪6%或以上最為樂觀，其次是昆士蘭和塔州；維州和首都行政區的工作人士對加薪最不樂觀。
廣告和媒體業被評為加薪最慷慨的企業，其13%的雇主計劃在下次工資審核中為員工加薪6%或更多。
第二慷概的是專業服務機構，有11%的雇主準備提供6%以上的加薪。其次，是建築、房地產和工程師行業（9%），信息技術（IT）、電信、酒店業、旅遊與娛樂業（8%）。
金融服務、採礦、資源、能源、石油和天然氣行業緊隨其後，7%的雇主表示他們將會給雇員加薪。
有20%的雇主計劃增加臨時工和合同工，11%的雇主準備減少臨時工和合同工。
根據調查，過去12個月中，要求加薪者中有16%的人被拒絕；另外18%要求加薪的人獲得了成功。
近三分之一的雇主說，過去12個月離職的員工在增加，67%的雇主擔心技術人才短缺會影響公司或部門的有效運作。
責任編輯：瑞木悅
