【大紀元2018年04月09日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）最新數據顯示，澳洲人的平均工資水平實際上正在上升。儘管澳洲的工資增幅創紀錄地長期停滯不前，但招工廣告上錄得的工資水平同比增加了6.25%。這表明人們在討論加薪時能有更多的談判籌碼。
據澳洲新聞有限公司網站報導，求職網站adzuna.com.au的數據顯示，新州的工資情況最佳，在截至4月的一年中，招工廣告上的工資平均增長了6.88%，這意味著新州的工資增長高於全國平均廣告工資增長的6.25%。
澳洲艾德族納公司（Adzuna Australia）總裁沃森（Raife Watson）表示，過去12個月出現了明顯的增長趨勢，招工廣告上的工資水平「穩步上升」。
沃森說，考慮到這一點，人們在談判加薪時將有更多的籌碼。「人們獲得的一致信息是澳洲的工資零增長，我想人們為此感到泄氣，因此在薪酬談判中沒有做更多的努力。」
「你必須跟上現在市場提供的最新情況，」他說，「看看目前廣告中的招工薪酬，把這作為你加薪談判的基準。」
此外，來自比較網站Finder.com.au的新研究發現，近三分之二向老闆要求加薪的的澳人，最終得到了加薪。
不過，澳洲統計局（ABS）的數據則顯示，去年澳洲整體工資水平僅增長了2.1%。
令人擔憂的是，女性更不願意提出加薪要求，只有18%的女性尋求加薪，而男性的這一比例為32%。
理財專家哈桑（Bessie Hassan）表示：「研究表明，薪酬比許多人所預期的更有商量餘地。」
「更多的人在提出要求時獲得了加薪，而不是被拒絕，所以（談判）成功的機率很大。」她說，「（一年）3800澳元的加薪可能會對家庭產生巨大影響，這無疑足以緩解一些家庭的生活壓力。」
專家們為要求加薪提供了以下的建議：
首先要建立融洽的關係——當別人喜歡我們的時候，我們才能更好地影響他人，所以向你的老闆表明你是忠誠和值得信賴的。
做好準備——突出你的獨特技能和對公司所做出的貢獻。蒐集其它公司中與你有同樣技能和經驗的人可獲得的薪資情況，你可以此來證明你的工資偏低，並且你正在尋求解決的辦法。
現實一些——要求加薪幅度太大會讓老闆不安，結果適得其反。
做出選擇——如果加薪是不可能的，那就用非經濟的方式來提高你的整體薪酬吧。
責任編輯：瑞木悅
