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亚省薪资涨幅领先全国

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【大纪元2018年08月21日讯】(记者陈安综合报导)根据“人力资源趋势”的调查及行业专家分析,亚省2019年工资上涨水平将居全国第二位,加之最低时薪升至$15,会使亚省人普遍受益。

薪资强劲上涨

MorneauShepell公司的年度调查预计,2019年亚省平均工资将上涨2.7%,高于全国2.6%的水平,仅次于卑诗省的2.8%。

薪酬咨询副总裁帕桑(AnandParsan)表示,这是由于去年亚省呈现出最快的扩张,在全国经济的增长表中处于领先地位。卑诗省也迈出了十多年来最强劲的步伐。

报告称,一些行业部门的工资涨幅将高于平均水平。如房地产和租赁业,可达3.8%;专业、科学和技术服务业为3.0%;教育部门3.0%;公共管理部门2.8%。

一些几年前曾处于落后的行业,如金融和保险、制造业和零售业等部门的预期工资增幅将保持在2.7%的强劲水平。

低收入者受益

10月初,亚省最低工资标准将从每小时$13.60上涨到$15,这是近年来的第三次增长。

加拿大独立企业联合会(CFIB)代表和卡尔加里经济学教授表示,亚省的低收入者可以从最低工资上涨中受益,但并非省政府帮助低薪工人的唯一途径。

卡大经济学教授汤比(Trevor Tombe)认为,省级政策可以扩大,以“增加需要者的收入”。如省儿童福利金,可支持低收入家庭18岁以下的孩子。

但与此同时,最低工资的增长也可能“忽视一些被认为不需要政府支持的团体和个人”,比如青少年或与父母同住的人。

CFIB亚省事务局局长拉迪(Amber Ruddy)称,亚省将为年轻人提供更多的培训机会并减税。因为“随着薪水上涨,就业保险、加拿大养老金、个人所得税都会增加”。

雇主与就业

据报告分析,工资增长与目前的通胀率相一致。 7月份,全国消费者物价指数通胀率已升至3.0%,预计2019年下半年将回落至2.0%。

尽管雇主对未来一年更健康的财务业绩及薪酬预期充满信心,但对加薪却保持警惕。这或许反映出对贸易保护主义、利率上升和加拿大经济能力的担忧。

CFIB发布了一份对1,040份中小企业主的调查报告,55%的受访企业因工资增长,决定减少或取消雇用年轻工人。

责任编辑:赵明月

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