【大紀元2018年08月21日訊】（記者陳安綜合報導）根據「人力資源趨勢」的調查及行業專家分析，亞省2019年工資上漲水平將居全國第二位，加之最低時薪升至$15，會使亞省人普遍受益。
薪資強勁上漲
MorneauShepell公司的年度調查預計，2019年亞省平均工資將上漲2.7％，高於全國2.6％的水平，僅次於卑詩省的2.8％。
薪酬諮詢副總裁帕桑（AnandParsan）表示，這是由於去年亞省呈現出最快的擴張，在全國經濟的增長表中處於領先地位。卑詩省也邁出了十多年來最強勁的步伐。
報告稱，一些行業部門的工資漲幅將高於平均水平。如房地產和租賃業，可達3.8％；專業、科學和技術服務業為3.0％；教育部門3.0％；公共管理部門2.8％。
一些幾年前曾處於落後的行業，如金融和保險、製造業和零售業等部門的預期工資增幅將保持在2.7％的強勁水平。
低收入者受益
10月初，亞省最低工資標準將從每小時$13.60上漲到$15，這是近年來的第三次增長。
加拿大獨立企業聯合會（CFIB）代表和卡爾加里經濟學教授表示，亞省的低收入者可以從最低工資上漲中受益，但並非省政府幫助低薪工人的唯一途徑。
卡大經濟學教授湯比（Trevor Tombe）認為，省級政策可以擴大，以「增加需要者的收入」。如省兒童福利金，可支持低收入家庭18歲以下的孩子。
但與此同時，最低工資的增長也可能「忽視一些被認為不需要政府支持的團體和個人」，比如青少年或與父母同住的人。
CFIB亞省事務局局長拉迪（Amber Ruddy）稱，亞省將為年輕人提供更多的培訓機會並減稅。因為「隨著薪水上漲，就業保險、加拿大養老金、個人所得稅都會增加」。
雇主與就業
據報告分析，工資增長與目前的通脹率相一致。 7月份，全國消費者物價指數通脹率已升至3.0％，預計2019年下半年將回落至2.0％。
儘管雇主對未來一年更健康的財務業績及薪酬預期充滿信心，但對加薪卻保持警惕。這或許反映出對貿易保護主義、利率上升和加拿大經濟能力的擔憂。
CFIB發布了一份對1,040份中小企業主的調查報告，55％的受訪企業因工資增長，決定減少或取消僱用年輕工人。
責任編輯：趙明月
