【大纪元12月6日讯】昨天，笔者从东莞市劳动局门前经过，发现有一大群人聚在劳动局信访办公室门前，一问，得知竟是有名的“蒙牛”集团旗下的“深圳市乌日娜贸易有限公司”东莞各分部的职员，他们因被蒙牛非法解雇而被迫到劳动局上访。
事情是这样的：据说蒙牛集团因受到经济危机的打击而进行裁员，但它又不是按法定程序裁员，而是强迫职员自己填写一份《辞职申请单》，并强迫职员与蒙牛签订一份《劳动关系解除协议书》，以及强迫员工填写一份《结清工资及费用声明书》。无论职位和工资高低，蒙牛给各个被非法解雇的职员补偿1000元，并通知他们立即填写上述三份文件，然后立即办理手续离职。
职员李先生告诉笔者，公司主管是星期六（11月29日）开的会，因次日是星期天休息，所以才于12月1日开员工早会时向员工宣布这项决定，主管告诉他们：“填一份辞职书，领1000块钱就可以走人了”。据说东莞某个分部包括主管在内共17人，本次非法裁员就裁掉11人，达到70%。东莞总部也进行大量裁员，撤掉了几个部门，所以连两个主管都被裁掉了。总部和分部职员都参加了本次投诉。
有个职员给笔者递过上述三份文件，说这是偷偷拿出来的——显然蒙牛集团和其它许多中国企业一样，害怕自己的非法操作曝光，实施严厉的保密制度。笔者仔细看过上述文件，发现上面有一条是这样写的“上述费用无论高于或低于国家标准，均按人民币
元支付，双方以后互不追究，也不得向任何单位及部门投诉或起诉。如有一方向有关部门投诉或者提起诉讼的，提起方承担被诉方由此产生的一切损失（包括但不限于被诉方向提起方支付的一切费用及律师费等费用）。”这句话在《劳动关系解除协议书》和《结清工资及费用声明书》中都出现。
这种条款明显是不合法的，也正是因为其不合法，所以企业才需要强迫职员签订这样的协议书和声明书。一旦打起官司来，法院是不应支持这样的协议书的。但企业强迫职员签订了这种协议之后，职员会觉得既然已签订了协议，再告状好像是自己不讲信用了，也担心告状的话，因有这样的“协议”，法院会偏袒企业一方，再加上协议书中有“提起方承担被诉方由此产生的一切损失”的恐吓，职员就更不敢告状了。许多中国企业也都是这样钻法律空子、欺压职员的。
在调查过程中，有的员工很后悔地说：“我已被迫填写了《辞职申请单》怎么办？”别人问她为什么要填，她说上级威胁说如果不填就不给工资。也有的说既已填了，法律就恐怕帮不上忙了，因为蒙牛以表面的合法性掩盖了实质的不合法，本是非法解雇，却强迫员工填写辞职申请书。但是这个职员可以通过其它方式争取公正对待。
还有的职员说，除了东莞，其它地区的蒙牛也在大批解雇职员，只是其它地区的法律意识可能不强，所以职员没有什么抗议。他们大家都不服，所以相约一起到劳动局上访。
按照劳动法，如果企业是因经济危机裁员的话，要经过严格的程序，主要包括要经过工会的同意，并且要经过劳动行政部门批准，而且还要提前一个月通知被裁的职员。但是一旦裁员，显然对蒙牛的声誉影响不好，所以蒙牛可能计划悄悄进行裁员，但因处置不当，结果激起众怒。
另外，据了解，蒙牛与职员签订劳动合同时也不规范，有的甚至是公司人事职员“代签”的。还有，很多职员入职超过半年了，但蒙牛只是最近才为他们补买了一个月的社会保险。
蒙牛职员上访劳动局，他们的要求并不高，只有两项：一是被解雇要得到起码的赔偿；二是要补买各月的社会保险。
按照劳动法规，蒙牛应该给予职员的赔偿包括：一、因是用人单位单方解除劳动合同，所以要按经济补偿的二倍支付赔偿金。二、不买社会保险应予补上。三、没有提前一个月通知应赔偿一个月工资的代通知金。四、如果没与职员签订劳动合同，从入职第二个月起，应向职员支付双倍的工资。
所以说，蒙牛上访人员提出的要求并不高。
昨天他们得到的答复是，劳动局官员说“明天给你们答复，我们已与你们的经理联系上了。”
后续处理结果如何，敬请关注。
(http://www.dajiyuan.com)
