【大紀元2月23日電】上個雙休日，2001年北京人才大市場上，新世紀的首屆外企人才招聘會用“爆棚”已不足以描述當時熱烈的場面。而今天，點擊fesco．com．cn网站，仍可看到將被保留15天的全部招聘信息。恰似火上又澆一桶油，北京外企服務集團（FESCO）上午又傳出令人振奮的消息，北京FESCO正在試圖今年將招聘會搬到地球的那一邊，而首站极可能是美國的哈佛大學或是硅谷。
之所以說令人振奮，是因為一向以人才中介服務商角色出現的北京FESCO，此番大創意并非又受某家財大气粗的洋買賣之托，而是接到了那些純粹國企、民企的鄭重請求。對此，北京FESCO人力資源分公司總經理王曉平也覺得揚眉吐气，用他的話說，國企、民企敢提出出國拉人，最起碼，說明10万美元的年薪如今咱們也給得起。
回憶起本屆招聘會的亮點，王曉平几乎把溢美之詞全給了北京創智、中國网通、聯想集團、清華紫光、大唐電信等這些与外企同台“競才”的國企和民企。他解釋說，倒不是因為外企搶人的“狠勁”不如從前，而是國企、民企對人才的重視，進步實在太快。許多國企、民企的總裁、副總裁親臨現場，當下拍板就是佐証。對于國企、民企加入到外企的招聘行列既沒招人反感，也照樣應聘者如云，王曉平分析認為，一是由于這些國企、民企的實力在，在辦公條件、薪酬福利等方面已与許多外企難分伯仲，再就是由于引入以制度管人為標志的一系列現代企業制度，這些企業的人際環境同樣趨于“現代化”。
這几年一直是外企在搶中國的高才生，北京FESCO的海外招聘如若成功，不僅將扭轉這一被動局面，也會為那些海外游子鋪就一條回家的路。而在國企、民企眼中，中國的教育背景加上國外的工作經驗，這人就更是才了。
摘自《北京晚報》
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