【大紀元3月11日訊】“原來的干部与農民同吃同住，現在有些縣長、鎮長把家安在城里，平時得空就回家，周末更是找不著人，這樣怎么能密切干群關系！”濟南市天橋區北園鎮清河村党委書記李春圃代表的一席話擲地有聲。
新華社報道，据李春圃等一些人大代表反映，目前許多地方建立了干部流動机制，許多縣長、鎮長等基層干部的家往往都不在工作的地方，每周返往探家就要花一兩天甚至更長的時間；而一些基層干部忙的是在辦公室處理文件、應籌關系，少有真正到田間地頭体查民情、民意，這些做法使得干群關系受到影響。
“得民心者得天下”，樂陵市政協副主席、寨頭堡鄉党委副書記蘇壽堂代表說，密切干群關系是關系到我們党生死存亡的大事。他說，現在一些地方基層干部每３年換一屆，為了在這３年內搞出政績，有些干部想的是修馬路、搞項目等“形象工程”，沒有真正想群眾所想，帶領農民群眾脫貧致富，而修馬路、搞項目的錢最終還是要群眾掏腰包，嚴重損害了群眾的利益。
濟南市人大常委會副主任趙志冰代表認為，密切干群關系的關鍵在于解決群眾想解決的問題，反映群眾想反映的意見，“一些地方群眾呼聲再大也沒有人管”。她認為，密切干群關系并不難，就是要切實研究解決問題的辦法，比如解決群眾吃飯問題、切實減輕過重的農民負擔等，要從群眾關心的一點一滴做起，絕不能講空話套話。
濟南鋼鐵集團總公司總經理李長順代表說，現在一些基層干部作風不正，沒有牢固樹立服務于人民的思想，嚴重挫傷了老百姓對干部的信任。
李春圃代表建議要改善基層干部的考核標准，不能只看這些干部搞了多少項目，做了多少“形象工程”，而要看這些干部是否真正關心群眾，為群眾解決問題。
趙志冰代表還認為，要改善干群關系，選擇干部就要有群眾基礎，要看這些干部是否有全心全意為人民服務的思想。同時要建立民主監督机制，基層干部要定期向群眾報告，一些重大項目要經過群眾討論，把民意集中起來，從而有效改善干群關系。
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