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【大紀元5月16日訊】時下正是大學畢業生忙著找“婆家”的時候，就業單位需要什么樣的大學畢業生呢？大學畢業生需要具備怎樣的素質与能力？如何能過人力資源經理這一關？近期，本報委托勺海市場研究公司分別對北京、上海、廣州三地305家用人單位的人事主管進行了電話訪問。
招聘單位首選什么？專業、學歷
北京青年報報道﹐對于用人單位的人事經理而言，确定獲得面試資格的標准是什么呢？調查結果顯示，專業對口、高學歷是用人單位的首選考慮因素，這分別得到88．5％与81．5％的人事主管的認同。社會實踐經驗、外語水平、計算机水平也是決定一個大學畢業生是否獲得面試机會的重要參考依据。而一向被人們所強調的學習成績只得到半數左右的人事主管的青睞，對于他們來說，錄用一個高分低能的大學生可不成。
在不同的城市中，招聘單位所看重的因素是不一樣的。除去專業以外，北京單位最看重的因素為社會實踐情況和學歷；廣州單位除去專業以外最看重的因素是學歷，學習成績和社會實踐排在第三、四位；上海單位最看重的因素依次為專業、學歷、外語等級和計算机等級。
不同所有制性質的單位在确定是否給予面試机會時的考慮因素有所不同。相對而言，党政机關及其直屬机關、事業單位，更看重簡歷、生源地、政治面貌等外在因素；各种類型的企業則看中社會實踐情況、計算机水平等內在因素。
招聘單位最看重什么？責任感
調查結果表明，用人單位的人事主管看重的因素從高到低依次是：責任感、團隊協作精神、事業心、靈活應變能力、表達能力、獨立性、自信心、壓力的承受力、禮貌与成熟、在專業領域的特殊才智等。
值得一提的是，溝通協調能力与團隊協作能力越來越為用人單位看重，大學畢業生在求職的過程當中應該做到有的放矢，針對用人單位的這种需求，更多展現自己在這些方面的經歷特長。從調查反饋回來的信息來看，平時在學校參加社團、組織策划過某些項目的大學生最受用人單位的歡迎，而且“這些大學生到了新的工作環境后，上手很快，不久就能承擔一些重要的工作了”。
在三地對比中，上海最注重專業知識能力和溝通協作能力，廣州最重視溝通協作能力，而北京則比較重視團隊協作能力。北京單位對于大學生的創造力和獨創性的看重度明顯高于廣州、上海，而廣州對于口頭表達能力的要求則明顯高于北京單位，上海單位對于各因素的看重程度比較均衡，介于北京和廣州之間。
好單位什么樣儿？公平發展机會
就業是雙向選擇的，大學畢業生在展現自己的才識、素質、能力的同時，也要認真考察用人單位是否适合自己。用人單位為了吸引优秀的大學畢業生往往開出許多誘人的條件。從表中可以看出，這些优勢主要包括晉升机會公平、實踐机會多、經營狀況良好、獎勵机制合理等。
不同城市的單位在強調自己优勢的時候是各有側重的。北京單位對于吸引大學生的优勢提及率最高的是實踐机會多；上海是實踐机會多、經營狀況好；廣州是晉升机會公平、獎勵机制合理。可以看出，不同城市單位吸收人才的重點有比較大的區別。
為了明晰用人單位的优勢，通過因子分析，我們歸納出了四類因素：
一是机會多，公正。包括實踐机會多、項目机會公平、技術交流多、培訓机會多和職稱評定公平等五項內容。二是工作條件。包含科研經費充足、科研設備先進、提供住房、解決戶口、工資水平高等各項內容的保障因素。三是待遇与回報。主要包括獎勵机制合理、晉升机會公平、出成果机會多等三項。四是單位實力，包括經營狀況良好、辦公環境高檔以及后勤保障好、單位規模大与級別高等。
不同性質的用人單位的优勢有所不同。企業的优勢十分明顯，不管是在公正、公平方面，還是在保障、回報方面，抑或在硬件軟件方面都比党政机關及其各直屬机關、事業單位更突出。究其原因，一是企業為了吸引优秀的大學畢業生，确實做了不少的建設性的工作，二是党政机關及其直屬机關、事業單位仍有一定的“皇帝的女儿不愁嫁”的地位，不用做宣傳工作也有大學生踏破門檻。
大學生頻繁跳槽 是？非？
大學生頻繁跳槽，對于用人單位到底有何影響呢？各城市單位的人力資源經理的看法在總體上比較一致，但是存在一定的差別。
對于用人單位而言，上海的人事經理認為大學生頻繁跳槽利大于弊的比例最高，達到了三分之一，廣州其次，北京最低，三個城市間的比例依次降低十個百分點，認為弊大于利的比例最高的是北京單位，接近一半。但是上海持此觀點的比例比北京和廣州高接近十個百分點，超過了一半，比上海和廣州高了十几個百分點。
用人單位對大學生職業流動的這种認識，有可能對正常的職業流動形成巨大障礙。大學畢業生跳槽是不是不正常呢？為什么大學畢業生會如此頻繁的跳槽呢？
用人單位有他們自己的說法：一是嫌原來單位福利低、薪金少、待遇低；二是個人為了更好地發展而跳槽；三是工作環境不好，工作條件差；四是原有單位發展的障礙，主要涉及因素是發展空間狹小、制度不完善、學習机會少、不能滿足員工的需求等方面。
此外，大學生自身也有自己的弱點，自身能力不行、業績不佳是一方面的原因，缺乏溝通、人際關系處理不好也是“逼走”大學生的重要因素。大學生的工作心態也影響著職業的穩定，大學生剛從“象牙塔”里走出來，對工作寄予很高的期望，但現實与理想之間往往存在著巨大的差距，于是跳槽成為了可能。還有的大學生不安心本職工作，也是他們頻繁跳槽的一個重要原因，“這山望著那山高”，這些學生的欲望哪儿那么容易就滿足？
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