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【大紀元5月9日訊】北美網絡界吹起裁員風之后，僥幸保住飯碗的人也不見得有多幸運，因為接踵而來的是更為沉重的工作負擔，至于升遷和加薪就更別指望了。
網絡業在短短一年的時間內發生了巨大的變化
在網絡淘金熱突然剎車之前，“好玩”是用來描述網絡公司工作環境的一個非常流行的詞。一年多前當.com產業還陶醉在浮夸的榮景當中，公司為了爭取人才無不使出渾身解數，為了增加工作的樂趣，有些辦公室甚至有滑板、免費的汽水和各种娛樂設施。但是網絡掏金熱乍然而止之后，這些年輕的.com產業員工頓時面臨了最殘酷的現實：經費削減、人事凍結、以及一輪接著一輪的裁員。
然而，隨著網絡業的衰敗，這些網絡從業者的所享受的特殊權利也被擱置一旁了。所謂的網絡公司“新的工作規範”也不得不屈服于經濟衰退的冷酷現實□□削減預算、停止招聘以及一輪又一輪的裁員。對于其它領域的公司來說，這些都已經是司空見慣的事了。但對那些在短暫的生命歷程里從來沒有經歷過經濟衰退的年青人來說，殘酷的現實的确讓他們痛心不已。
“對于這些年輕的.com員工而言，如此殘酷的現實是他們人生中從未經歷過的。過去他們自以為不可一世，現在卻不得不屈服于現實。”經營顧問公司的Dee McCrorey表示。
許多接受 CNET新聞公司采訪的網絡從業者都對網絡經濟的突然衰退表示出恐懼、憤怒、大失所望的情緒。每個接受采訪的人都用親身經歷的有說服力的故事鮮明地勾勒出了新經濟的衰敗景象□□到處蔓延著裁員的恐慌，為了維持公司的運轉讓員工工作更長的時間，在不付獎金的情況下要求員工擔負起更多的工作和責任。
天下沒有免費的午餐
一年前，許多.com公司都提供免費的午餐、晚餐。“啤酒你愛喝多少就喝多少。”一名25歲的.com員工這么表示。.com公司為了爭取人才無不使出渾身解數，以至于電動玩具、各式各樣的晚會、丰厚的薪資、大筆股票選擇權成為.com員工的標准配備。
另一位.com公司員工表示，她公司以前會為員工舉辦大型晚會狂歡，但是自從在二月份裁員四分之一以后，公司變得吝嗇無比，就連廚房里的小點心也成了稀有物品。
“而現在，網絡公司在少付薪水的情況下叫員工做更多的工作。很多公司都轉向裁減員工以自救，”一位在互聯網市場分析公司工作的員工說，“在被公司解雇之后，過了几個星期我又被該公司重新以更低的工資聘回。我的确不想回去，但是那也是當時我能找到的最好的工作了。我失業的那會兒，報紙上的相關的招聘廣告從以前的八十多條下降到衹有三條。”
芝加哥的再就業公司Gray & Christmas的數据顯示：今年已經有約二十三萬名.com員工丟掉飯碗，去年則有超過七十萬名的.com產業員工遭到裁員。
适者生存
現在許多公司都要求員工負擔更多的責任，有位.com產業員工就表示，雖然他自己是個業務員，但是公司卻要求他肩負起一些業務幵發的責任。
有位最近遭到解雇的媒体高層主管就對得以留任的前祕書深表同情：“我以前的工作責任和壓力全部都落到她的頭上，而且還沒有加薪或是升遷。”
“在這种情形下，各公司必然會更多地依靠員工以獲得生存的机會，” McCrorey說，“但是我認為達爾文‘适者生存’的理論在工作場所也是适用的。這种艱難時世會向我們顯示出誰是真正的領導者□□就是那些能适應變化并能堅持著度過難關的人。”
也許，這句話對那些經歷了這次痛苦的人員裁減“進化”的人來說多少算一點安慰。
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