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【大紀元6月11日訊】新近完成的一項調查顯示，IT行業中超過八成的青年在35歲以下，他們普遍具有強烈的危机感，為了保持自己的优勢和競爭力，高達95.3%的人認為必須邊工作邊學習。
這項在大陸範圍內實施，并首次向媒体公布的IT行業青年調查，是由中國青少年研究中心于2000年10月實施的，調查以座談和問卷調查相結合的方式進行，在全國72家IT企業發放問卷6000多份，同時對50位“IT少帥”進行了個案訪談。
調查表明，二三十歲的年輕人已經成為IT行業中的絕對主体。在本次調查的72家IT企業中，35歲以下青年平均占到了82.0%，比內地金融系統青年的平均比例高出近26個百分點，比國有大中型企業青年的平均比例高出近60個百分點。
調查發現，大多數IT青年肯于“吃苦玩命”，具有強烈的競爭和創業意識。他們在選擇公司或職業時，掙錢多少并不是首要的，而是把能否不斷提高自己，有沒有發展前途作為主要標准(45.2%)。擁有8000名員工(平均27歲)的深圳中興通訊股份有限公司副總裁殷一民在接受訪談時說：“在我們企業，工作到深夜，甚至干個通宵，是家常便飯的事。許多IT企業創業時的工資每月300元左右。我們之所以能夠發展起來，靠的是青年的創業精神和對事業的追求。”
雖然IT青年中有63.7%的人變換過工作，但他們“跳槽”較少依靠父母親朋等社會關系，主要靠自己(毛遂自荐、人才市場或獵頭公司等)。在談到“跳槽”的原因時，多數人把“自己的個性和能力無法發揮”，或“想擁有一片獨立領地”排在了首位。在實現人生目標或事業成功的途徑上，IT青年与國企和金融系統青年明顯不同，有54.6%的人主張“靠個人奮斗”。而被國企和金融系統等青年看重的“靠領導的重視和幫助”、“与人合作”、“靠家庭或親友的背景”等因素，在IT青年中基本沒有什么市場，認同率均不到一成，其中“靠家庭或親友的背景”的認同率更是低到0.2%。
本次調查還發現，IT青年雖然待遇好，且大多事業有成，但仍有87.2%的人表示內心有強烈的危机感。對于產生這种危机感的原因，“競爭太激烈”(54.9%)成為主要的原因，不少人表示在IT行業，你衹能向前拼，沒有退路，稍有懈怠就可能被淘汰。排在第二位的原因是“知識陳舊”(21.5%)。正因為這樣，多數IT青年都有一番“玩命”工作的經歷，并且特別重視繼續學習(95.3%)，尤其是“少帥”們和從事研發工作的青年，求知欲更強，他們把大部分業余時間都用來學習。他們覺得，學習是通向成功的橋梁和競爭力的保障。另外，他們的學習方式多為自學和參加培訓，調查中有45.4%的青年選擇“自學”﹔19.1%的青年選擇“讀在職研究生”﹔22.0%的青年選擇“參加培訓班”。兩年來有78.1%的青年參加過業務培訓，其比例高于國企和金融系統青年。對于激烈競爭帶來的危机感，多數IT青年認為是動力。但也有一些青年感到精神高度緊張，身心疲憊不堪，想換一個輕松一些的單位。
（中國青年報）
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