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【大紀元7月21日訊】 在全球政策的要求下，台灣康柏電腦已經決定在七月底前減少約五％的員工，總計受影響員工約在二十位左右。雖然外界傳言甚多，不過台灣康柏董事長何薇玲昨日否認她短期內會離職，也未要加入遠傳電信或新世紀資通。
即使挑戰不少，不過何薇玲表示，購併公司將是他們下半年的課題，雖然康柏電腦本身將以服務公司為主要對象，但是康柏在台的轉投資，則是對基礎架構、供應鏈、生化公司比較有興趣。
中時電子報報導，台灣康柏目前員工人數約四百人，這次裁員約在五％左右，因此七月底前約有二十位員工陸續離職。不過台灣康柏人士表示，公司是要進行「換血」，人才結構要改變，這次裁員比較偏行政人員，但隨後還要再雇用新人，加強在自動供應鏈、電信等專業與服務的人才，不過回補幅度將不如裁員幅度。
何薇玲表示，她在資訊業二十年來，今年是「最慘」的一年，同時不像一九八三年那次僅有電子業受影響，這次是全面性的問題。她表示，電信業可能還有向下走的空間，但資訊科技現在應該是到底部了，明年第一季應該會有些許的反彈。目前是康柏重要的轉型期。
何薇玲表示，購併是他們下半年的課題，其中康柏會看服務型公司，轉投資公司則注重供應鏈、生化與基礎架構。目前康柏全球有個十億美元的基金，另有一個一億美元的生化基金，以及投資儲存（storage）事業的一億美元基金。
康柏在台灣有幾個投資，何薇玲對作電子市集服務的首席電子商務相當滿意，作儲存服務的總理電子在東科大火後，也有不錯的成績，至於ＡＳＰ（應用軟體租賃服務）宇盟則是比較辛苦，不過最近宇盟已與主導的大股東精業公司合作，推出銀行金融的套裝服務。何薇玲表示，目前最重要的三個課題是把花費降低、尋求好的營收模式以及策略聯盟。
現在雖然風雨不斷，但她最近赴康柏總部休士頓開會，結果公司方向並未改變。前三、四個星期她也赴國外「遊學」，研究世界電子市集以及Ｘ２Ｘ（eXchange to eXchange，交易市集互通）的趨勢，拜訪包括英國電信、德意志電信、美國小型電子市集公司以及矽谷。
其中，在全球貿易網（Global Trading Web）的會議中，有幾個評估交易市集的方法，包括有無賣方、與其他市集的互動、技術格式、營收模式等。她說，若以這些評估方法來看，他們投資成立的首席電子應可排名全世界前五名。全球目前約有一萬一千多家的大小市集，她認為未來會合併為大型市集，市集本身也會有許多型式，包括專業、水平、私有、特殊產物等類型，同時會有「再保」型式推出（一個市集服務當掉，另一市集會接上）。目前市集的最大競爭者並非市集，而是不願接受改變的企業。(http://www.dajiyuan.com)
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