【大紀元7月29日訊】矽谷現在最流行的室內遊戲是什麼？在某些場合下，是預測卡莉-菲奧莉娜能在惠普執行長的位置上呆多長時間。從沙丘路(Sand Hill Road)創業資本的會議室到雅虎上的投資者留言板，有關上述話題的言論幾乎無處不在。
據《新浪網》報導，舊金山Saints Ventures的總經理肯尼斯-索約爾說，「人們非常熱衷於猜測卡莉任期的長短。」
儘管在菲奧莉娜擔任惠普執行長的兩年中，該公司仍處於困境之中。但還沒有任何跡象表明，她目前有遭解職的危險。惠普公司董事會成員近期在接受聖荷西水星報採訪時對菲奧莉娜表示了由衷的讚賞，認為她正在按部就班地執行自己的計劃，協助這家矽谷最具傳奇色彩的企業擺脫困境。
菲奧莉娜曾表示，惠普公司的復興需要三年時間。而惠普的董事會也許諾給她至少三年的時間來扭轉乾坤。
事實上，菲奧莉娜領導的惠普並不是唯一一家受經濟蕭條影響而業務停滯不前的公司--事實遠非如此。
那麼為什麼人們不去推測昇陽的史考特-麥克尼里何時辭職，而唯獨關心菲奧莉娜的任期長短呢？
原因之一是，麥克尼里和甲骨文的拉里-艾利森一類的知名執行長都有史可循。
昇陽公司的股價今年可能下跌了70%--而惠普股票的跌幅為60%--，但是矽谷業內的資深人士都清楚，麥克尼里從前就曾駕馭過如此艱難的局面。
菲奧莉娜就不同了，她是在朗訊公司聲名鵲起之後才首次擔任執行長的。在她的任期之內，朗訊內部的嚴重問題被掩蓋了過去。對於排他性很強的矽谷精英們而言，菲奧莉娜還完全是個新手。
另一原因可能是，作為行銷老手的菲奧莉娜在惠普公司聲勢浩大的行銷活動中，始終將自己置於宣傳的中心。
惠普公司的女發言人稱，惠普公司以技術為核心的企業文化根深柢固，員工可能一時難以理解行銷活動的重要性，而公司需要良好的外部形象方能在強手如林的競爭對手中脫穎而出。
對於惠普員工而言，情況的確如此，他們在盡量適應新的遊戲規則。然而，怨聲載道的惠普員工和前員工如今在矽谷還是隨處可見，他們都在抱怨菲奧莉娜對惠普企業文化的改動過於劇烈。
毫無疑問，她正在打破惠普公司的傳統。最為明顯的證據是，她不願給自己的前任廬-普萊特回電話。
普萊特目前正在盛產葡萄酒的鄉間享受二次退休的閑暇，他並不認為自己與菲奧莉娜之間存在任何隔閡。惠普公司的女發言人指出，「難道葛斯納還需要向約翰-艾可斯請教如何運營IBM公司嗎？」惠普董事會成員羅伯特-諾菱指出，即使在董事會內部，新舊成員之間意見也存在激烈的衝突。
另一重要因素則是性別。菲奧莉娜是否由於性別原因而得到了與男性同事不同的評判呢？她本人拒絕回答這類問題。
華盛頓大學專門研究性別問題的社會學家帕坡-斯瓦茨說，人們不習慣女性擔任執行長--特別是像菲奧莉娜一樣美貌的女性。
斯瓦茨說，「假如她像前司法部長珍妮-芮諾一樣毫無魅力的話，我們還完全可以接受。但是假如一個女人既性感迷人，又老於世故，我們就會驚嘆她如何能擁有如此大的權力了。」
外貌出眾的執行長一旦出現失誤，往往會受到人們更加嚴厲的批評。斯瓦茨說，「魅力越出眾，你就越受關注--老實說，人們都是具有嫉妒心的--你也就需要取得更大的成就。」
有關觀察家預測，假如經濟大環境持續惡化的話，菲奧莉娜將受到更為嚴峻的考驗。
諾菱一直將菲奧莉娜當成自己的老朋友，相信她必將取得成功。儘管如此，他仍指出，徹底扭轉大型企業的不利局面有時不光要靠執行長一人的努力。IBM的葛斯納和福特汽車的納賽也面臨過類似的挑戰。
諾菱說，「評審團可能已一致認同，葛斯納經過堅苦卓絕的努力已經復興了福特公司。目前，評審團將注意力投向我的好友納賽和卡莉，而時間就是最公平的評判。」(https://www.dajiyuan.com)
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