【大紀元10月25日訊】近日，國內一篇對在國有金融機構總部工作、名叫王建華的部門經理的採訪引起了人們的關注。人們關注的一個方面是，採訪所透露的國有企業的高收入、高福利讓人不免瞠目結舌。
身為經理的王建華去年的稅後年薪約有70萬元，收入來源包括兩部份：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎和年終獎。這部份占年薪收入的50%以上。二是各種福利補貼，包括每年5萬元左右的養老保險，每年7萬多元的住房補貼和公積金，每月的車費補貼和汽油補貼2000元，每年報銷社保以外的各種保健醫藥費單據5000元，以及圖書卡、旅遊費約2萬元。
當然，王建華獲得的福利並非僅此而已。除此而外，公司還分給她一套100多平方米的福利房，而女兒就業更是依靠深厚的人脈資源。就這樣，住房、醫療、子女教育、養老，這些對普通百姓堪稱「老大難」的問題，對王建華來說，依賴國有壟斷行業的高福利，紛紛迎刃而解。而王建華不過是個部門經理，在其上的總經理、董事長的收入和福利自然絕不會低於此的。
不過，王建華在享用這些讓普通中國老百姓羨慕不已的福利時，卻發出了如此的喟歎：「工資高得不符合國情，其實我心裏並不踏實。」
前一句說的的確是實情。同絕大多數中國老百姓相比，國企職工的年薪、福利真是高的嚇人。以2009年北京地區為例，人均年收入為44，715元，但證券業、為企業融資服務的其他金融活動、銀行業、水上運輸業、航空運輸業、保險業、煙草製品業和廣播、電視、電影和音像業等行業職工年平均工資超過10萬元。而國企老總們的高薪更是離譜，如首都機場集團公司老總在百萬以上，平安保險公司的老總年薪更是達到了6000萬。看一看，這些高薪收入者哪一個不是在國有壟斷企業中？
這還只是北京地區一地的比較，如果將這些國有企業的高薪者同其他地區的年均收入相比，差距只會增大不會縮小。
當然，如果真是能力所致，高收入自然無可厚非。因為在國外，上述不少企業也是高收入行業，但與中國這些企業不同的是，人家高收入的背後是高壓力，甚至還有失業破產的風險。這幾年歐洲銀行倒閉的例子就並不少見。可在中國，這些高收入企業大多依靠國有壟斷獲得，而且即便虧損，個人也不承擔任何的風險。
如四大國有銀行，早在2004年9月，中國官方就公佈其壞賬為1880億美元，占總貸款金額的15.7％，而國際上很有名的信用評估機構——標準普爾則估算中國銀行的壞帳比例在44-45%之間，而且所有商業銀行的信用等級全在風險投機型過高的等級上。這樣的銀行在國外早就破產了，但在中國，這樣的國有企業是不能倒閉的，所以老百姓的錢就被中共政府拿著填補虧空和剝離不良資產，而老百姓呢，在不知不覺中日漸生活壓力的沉重。
不僅僅是國有銀行，其它國有企業的高收入和風險是不成正比的。像平安保險公司2008年投資比利時富通集團就虧損231億多；2010年，中國投資有限公司持有的摩根士丹利股權虧損9億美元。
然而，我們看到的是，一邊是國有企業的巨額虧損，政府拿老百姓的錢去填補虧空；一邊卻是國有企業的職工們照拿著高薪。或許，這正是王建華拿著沒有太多風險的年薪感到不踏實的原因？也許，她早已看到了弊病所在，看到了隱藏在高薪背後的困境，看到了正在日益深化的經濟、政治危機。哪一個貧富差距大、讓百姓生活無望的社會可以長治久安呢？而造成這種不合理現象不正是現行的體制嗎？
竊以為，當依附於現行體制的國企高管都開始為高薪而感到不踏實時，正說明「國富民窮」之路已經無法再繼續。而要想「國退民進」，就只能從體制上進行根本的改變了。
