【大纪元10月25日讯】近日，国内一篇对在国有金融机构总部工作、名叫王建华的部门经理的采访引起了人们的关注。人们关注的一个方面是，采访所透露的国有企业的高收入、高福利让人不免瞠目结舌。
身为经理的王建华去年的税后年薪约有70万元，收入来源包括两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。这部分占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴，包括每年5万元左右的养老保险，每年7万多元的住房补贴和公积金，每月的车费补贴和汽油补贴2000元，每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元，以及图书卡、旅游费约2万元。
当然，王建华获得的福利并非仅此而已。除此而外，公司还分给她一套100多平方米的福利房，而女儿就业更是依靠深厚的人脉资源。就这样，住房、医疗、子女教育、养老，这些对普通百姓堪称“老大难”的问题，对王建华来说，依赖国有垄断行业的高福利，纷纷迎刃而解。而王建华不过是个部门经理，在其上的总经理、董事长的收入和福利自然绝不会低于此的。
不过，王建华在享用这些让普通中国老百姓羡慕不已的福利时，却发出了如此的喟叹：“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”
前一句说的的确是实情。同绝大多数中国老百姓相比，国企职工的年薪、福利真是高的吓人。以2009年北京地区为例，人均年收入为44，715元，但证券业、为企业融资服务的其他金融活动、银行业、水上运输业、航空运输业、保险业、烟草制品业和广播、电视、电影和音像业等行业职工年平均工资超过10万元。而国企老总们的高薪更是离谱，如首都机场集团公司老总在百万以上，平安保险公司的老总年薪更是达到了6000万。看一看，这些高薪收入者哪一个不是在国有垄断企业中？
这还只是北京地区一地的比较，如果将这些国有企业的高薪者同其他地区的年均收入相比，差距只会增大不会缩小。
当然，如果真是能力所致，高收入自然无可厚非。因为在国外，上述不少企业也是高收入行业，但与中国这些企业不同的是，人家高收入的背后是高压力，甚至还有失业破产的风险。这几年欧洲银行倒闭的例子就并不少见。可在中国，这些高收入企业大多依靠国有垄断获得，而且即便亏损，个人也不承担任何的风险。
如四大国有银行，早在2004年9月，中国官方就公布其坏账为1880亿美元，占总贷款金额的15.7％，而国际上很有名的信用评估机构——标准普尔则估算中国银行的坏帐比例在44-45%之间，而且所有商业银行的信用等级全在风险投机型过高的等级上。这样的银行在国外早就破产了，但在中国，这样的国有企业是不能倒闭的，所以老百姓的钱就被中共政府拿着填补亏空和剥离不良资产，而老百姓呢，在不知不觉中日渐生活压力的沉重。
不仅仅是国有银行，其它国有企业的高收入和风险是不成正比的。像平安保险公司2008年投资比利时富通集团就亏损231亿多；2010年，中国投资有限公司持有的摩根士丹利股权亏损9亿美元。
然而，我们看到的是，一边是国有企业的巨额亏损，政府拿老百姓的钱去填补亏空；一边却是国有企业的职工们照拿着高薪。或许，这正是王建华拿着没有太多风险的年薪感到不踏实的原因？也许，她早已看到了弊病所在，看到了隐藏在高薪背后的困境，看到了正在日益深化的经济、政治危机。哪一个贫富差距大、让百姓生活无望的社会可以长治久安呢？而造成这种不合理现象不正是现行的体制吗？
窃以为，当依附于现行体制的国企高管都开始为高薪而感到不踏实时，正说明“国富民穷”之路已经无法再继续。而要想“国退民进”，就只能从体制上进行根本的改变了。
