【大紀元10月25日訊】（大紀元綜合報導）耶誕節和新年兩大全球節日將至，但是中國招工難的問題，正從東南沿海向西部地區蔓延，企業、店舖門口處處可見「高薪招工」、「急聘」等招聘廣告，媒體分析，長期偏低的工資水準，加上物價上漲，通貨膨脹的壓力成為這波缺工荒的「禍首」。
珠三角「還是缺！」
據南方網報導，今年年初以東莞、中山等新興城市為代表的珠三角地區民工荒，再次掀起對珠三角民工生存狀況、城市產業轉型等問題的討論。
一名位於東莞市鞋業加工廠的廠長表示，今年的用工情況「還是缺！」他指出主要原因，出於同類企業間的惡性競爭太嚴重，加上員工往往心態浮躁，造成了目前製造業不甚樂觀的局面。
而很多農民工選擇離家更近的地方企業打工，「收入也差不到哪去」、「更方便與家人團聚」都反映出長期偏低的工資水準，加上物價上漲，通貨膨脹的壓力成為珠三角用工荒的「禍首」。
該報導，同時採訪了一家服飾廠總經理，他反映景氣未見明朗，多中短期急單，使得他們不敢加薪，他說：「不是我們不願意為員工加薪，目前經濟形勢仍不明朗。我們拿到的訂單大多是中短期的急單，企業利潤十分有限，甚至有的還要虧本，因此不敢大幅調高員工工資。」
尤其，當前農民工主力由80、90後新生代接手，新生代農民工大多具有中專或高中文化，除工資薪酬，他們同樣重視職業前景，不願意接受上一代的工作條件，他們的工作模式正在轉變。東莞一位電腦配件工廠的招聘代表即表示：「我們打算招200名生產工人。但很多前來求職的年輕人一聽說是去車間掉頭就走。」
西北內陸也傳缺工
而根據大陸媒體報導，原本是傳統的勞務輸出地區中國西北內陸，例如寧夏、甘肅、陜西等省，情況也未必理想，這兩年來也不斷出現「用工荒」現象。
報導指出，即使目前打工者最低工資漲到人民幣1千元以上，與東南沿海一些地區薪資差距縮小，但還是很難招到人。
其中，餐飲服務業的「用工荒」尤其嚴重，上至星級酒店、下至小餐館，均出現服務員告急的現象。
銀川市繁華地段的餐飲名店表示，該公司正常情況下需要300名服務員，可是去年一年就有130多名服務員離開，相對優秀的服務員留不住，為了穩住人員，最近準備再漲工資，最低工資到1,100元以上。
但是，一名在銀川1家小餐館當服務員表示，2年來，她的工資從900元漲到近1,300元，但每月的住宿費、電話費及其他日常開銷仍在增長，省吃儉用下來每個月頂多攢500元。
因此，物價上漲，加上工作不體面，這名服務員表示，他的很多朋友都不願幹服務行業，幹不了多久就改行了。
用工荒折射農民工問題
有關中國用工荒的現象，近期有多種反思，在製鞋業方面，一則「鞋企用工荒折射的企業缺陷」文章中指出，2010年珠三角缺工達200萬以上，許多工廠為招工愁眉不展。其原因可追溯至，2008金融風暴襲來，鞋廠訂單銳減，工廠為節省成本大幅裁員，有些鞋廠甚至裁員高達50%，大批工人流失，再也回不來。
該文指出，工人不是商品，招之即來揮之即去，儘管金融危機時的裁員或許不是工荒的根本原因，但它折射出中國工廠的巨大缺陷──員工基本利益和待遇得不到保障，反映企業長期只將工人當作低廉成本，缺乏人文關懷的慣性思維。
而「2010年度珠三角農民工收支結構調查」也顯示，自2009年7月以來，農民工的收入有所上升。然而值得注意的是，農民工的支出水準同樣在增長，其中食品和住房的開支顯著高於文化教育支出。同時很多企業對農民工的基本權利相當不重視。
很多農民工子女就讀於農民工子弟學校，這些學校不僅收費偏低，教學條件也相對較差。一位農民工即表示：「我們家小孩三歲半了，想送他去幼兒園，在這邊哪讀得起啊！」
