【大紀元5月29日訊】（大紀元記者蘇臻綜合編譯) 台灣鴻海集團在中國大陸深圳的富士康科技公司，繼8名員工陸續跳樓身亡後，5月25日凌晨，再傳19歲湖南籍員工李海在觀瀾廠區華南培訓中心跳樓身亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。﹝編者注：截至26日，深圳富士康園區員工跳樓自殺事件已達12起)。接二連三的自殺事件，曝光了中國工廠制度中的陰暗面。
中國夢的陰暗面
《金融時報》26日報導，西方聽說過富士康的人不多，儘管它是一個龐大的代工企業，僅在深圳龍華、觀瀾兩個廠區就有40多萬名員工。但多數人都聽過蘋果公司﹝Apple﹞的iPad，而iPad只是富士康生產的數十種電子產品中的其中一種。大家也都知道索尼﹝Sony﹞、戴爾﹝Dell﹞和諾基亞﹝Nokia﹞等公司，富士康為它們代工生產遊戲機、數碼相機、手機和電腦。每週工作60個小時，可掙得約75美元的富士康員工自然很熟悉這些品牌，但是，很少員工能買的起這些產品。
此外，美聯社報導，富士康新進基層員工底薪只有1200元人民幣。其它要靠加班費和年終獎金統算起來再除以12，才能得到2300元的月平均工資。
《華爾街日報》駐華記者張彤禾﹝Leslie T. Chang﹞花了2年時間完成的《工廠女工：在變化中的中國，從鄉村到城市》﹝Factory Girls: From Village to City in a Changing China﹞一書，讓西方讀者深入瞭解中國上億外地打工仔的真實生活。很多工廠把工人當作砲灰一樣對待，並拒絕雇用太矮、太醜、太老–30歲就已是高齡，甚至來自「不對」省份的工人。他們讓工人趕訂單，這可能意味著，工人沒有得到恰當的培訓，就得開始操作那些可能會切掉他們手指頭﹝這樣的事時有發生﹞的機器。他們要求員工長時間工作，而多數工人也因有加班工資可領而願意這麼幹。
但這只是一個側面。為了追求更好的生活，約2億中國人離開沒有工作機會的鄉村，湧入大城市。拿富士康來說，最近接二連三發生的自殺案件就是反應了勞工們的心理落差。但若以深圳兩個廠區超過40萬名員工來計算，假定報導的富士康自殺員工數字準確，富士康工廠的自殺率明顯低於中國整體的自殺率。中國年平均自殺率約為23人/10萬人，是國際平均數10人/10萬人的2.3倍，且女性高於男性。
和上一代相較，中國這一代民工有更宏大的志向，追求心中的「中國夢」。為了找到更好的工作，很多人不停的換工作，從一家工廠到另一家工廠，或者把積蓄拿出來置產和創業。
無疑地，「試圖改善生活」的「中國夢」是一把雙刃劍，民工經常被殘酷的現實所傷害，隨著人們認識到很多個人財富是腐敗﹝而非辛勤勞動﹞的結果，他們越來越感到憤怒。
然而，研究發現，中國人仍然信奉向上層社會流動的夢想。從哈佛大學社會學教授懷默霆﹝Martin King Whyte﹞在廣泛民調基礎上寫成的書《社會火山的神話》﹝Myth of the Social Volcano﹞中，我們可以發現中國人有一個樂觀期待，他們認為「經濟發展正造福所有的人」。中國人對自己有能力提高生活水平的信心，經常超過資本主義國家﹝包括美國﹞的受訪者。這種感覺––受到兩位數經濟成長的強勁推動，似乎說明，工廠仍將在相當長時期內對民工具有吸引力。
外界質疑富士康神秘作風
《經濟學人》27日報導，今年以來，富士康總共發生了12起自殺事件，雖然其自殺率遠低於中國整體的自殺率，但一連串自殺事件已引發大眾對電子工廠，特別是富士康工廠工作環境的質疑。富士康向來保守客戶的秘密，工廠極少對外開放，也經常不理睬媒體的詢問。
德國法蘭克福社會學研究所教授Boy L thje表示，和中國很多公司相較，富士康的工作環境其實不是那麼惡劣。富士康深圳新進基層員工的每月工資是勞動法規定的最低工資900元人民幣﹝130美元﹞，員工的食宿是免費的，且廠區內有一流的體育和休閒設施。但是，工人經常加班，每個月加班時數經常達到中國法律所允許的36個小時。富士康員工流動率達30%-40%，但絡繹不絕前來求職的年輕移民勞工可以取代那些離職員工。
為防止員工自殺，富士康已在建築物周圍設立防護網、聘請諮商人員、請佛教僧侶到園區內進行禱告。鴻海集團總裁郭台銘在一次深圳視察中堅稱，他不是經營「血汗工廠」。
中國媒體過去經常稱讚富士康創造就業機會，但是該公司目前已成為批評和臥底調查的對象。由於擔心對自己有不良影響，包括蘋果、戴爾與惠普﹝HP﹞在內的多家富士康客戶也宣布，他們將著手調查富士康的工廠環境。已習慣於默默經營的富士康科技集團今後將必須習慣成為公眾注目的焦點。
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