【大纪元5月29日讯】（大纪元记者苏臻综合编译) 台湾鸿海集团在中国大陆深圳的富士康科技公司，继8名员工陆续跳楼身亡后，5月25日凌晨，再传19岁湖南籍员工李海在观澜厂区华南培训中心跳楼身亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。﹝编者注：截至26日，深圳富士康园区员工跳楼自杀事件已达12起)。接二连三的自杀事件，曝光了中国工厂制度中的阴暗面。
中国梦的阴暗面
《金融时报》26日报导，西方听说过富士康的人不多，尽管它是一个庞大的代工企业，仅在深圳龙华、观澜两个厂区就有40多万名员工。但多数人都听过苹果公司﹝Apple﹞的iPad，而iPad只是富士康生产的数十种电子产品中的其中一种。大家也都知道索尼﹝Sony﹞、戴尔﹝Dell﹞和诺基亚﹝Nokia﹞等公司，富士康为它们代工生产游戏机、数码相机、手机和电脑。每周工作60个小时，可挣得约75美元的富士康员工自然很熟悉这些品牌，但是，很少员工能买的起这些产品。
此外，美联社报导，富士康新进基层员工底薪只有1200元人民币。其它要靠加班费和年终奖金统算起来再除以12，才能得到2300元的月平均工资。
《华尔街日报》驻华记者张彤禾﹝Leslie T. Chang﹞花了2年时间完成的《工厂女工：在变化中的中国，从乡村到城市》﹝Factory Girls: From Village to City in a Changing China﹞一书，让西方读者深入了解中国上亿外地打工仔的真实生活。很多工厂把工人当作炮灰一样对待，并拒绝雇用太矮、太丑、太老–30岁就已是高龄，甚至来自“不对”省份的工人。他们让工人赶订单，这可能意味着，工人没有得到恰当的培训，就得开始操作那些可能会切掉他们手指头﹝这样的事时有发生﹞的机器。他们要求员工长时间工作，而多数工人也因有加班工资可领而愿意这么干。
但这只是一个侧面。为了追求更好的生活，约2亿中国人离开没有工作机会的乡村，涌入大城市。拿富士康来说，最近接二连三发生的自杀案件就是反应了劳工们的心理落差。但若以深圳两个厂区超过40万名员工来计算，假定报导的富士康自杀员工数字准确，富士康工厂的自杀率明显低于中国整体的自杀率。中国年平均自杀率约为23人/10万人，是国际平均数10人/10万人的2.3倍，且女性高于男性。
和上一代相较，中国这一代民工有更宏大的志向，追求心中的“中国梦”。为了找到更好的工作，很多人不停的换工作，从一家工厂到另一家工厂，或者把积蓄拿出来置产和创业。
无疑地，“试图改善生活”的“中国梦”是一把双刃剑，民工经常被残酷的现实所伤害，随着人们认识到很多个人财富是腐败﹝而非辛勤劳动﹞的结果，他们越来越感到愤怒。
然而，研究发现，中国人仍然信奉向上层社会流动的梦想。从哈佛大学社会学教授怀默霆﹝Martin King Whyte﹞在广泛民调基础上写成的书《社会火山的神话》﹝Myth of the Social Volcano﹞中，我们可以发现中国人有一个乐观期待，他们认为“经济发展正造福所有的人”。中国人对自己有能力提高生活水平的信心，经常超过资本主义国家﹝包括美国﹞的受访者。这种感觉––受到两位数经济成长的强劲推动，似乎说明，工厂仍将在相当长时期内对民工具有吸引力。
外界质疑富士康神秘作风
《经济学人》27日报导，今年以来，富士康总共发生了12起自杀事件，虽然其自杀率远低于中国整体的自杀率，但一连串自杀事件已引发大众对电子工厂，特别是富士康工厂工作环境的质疑。富士康向来保守客户的秘密，工厂极少对外开放，也经常不理睬媒体的询问。
德国法兰克福社会学研究所教授Boy L thje表示，和中国很多公司相较，富士康的工作环境其实不是那么恶劣。富士康深圳新进基层员工的每月工资是劳动法规定的最低工资900元人民币﹝130美元﹞，员工的食宿是免费的，且厂区内有一流的体育和休闲设施。但是，工人经常加班，每个月加班时数经常达到中国法律所允许的36个小时。富士康员工流动率达30%-40%，但络绎不绝前来求职的年轻移民劳工可以取代那些离职员工。
为防止员工自杀，富士康已在建筑物周围设立防护网、聘请咨商人员、请佛教僧侣到园区内进行祷告。鸿海集团总裁郭台铭在一次深圳视察中坚称，他不是经营“血汗工厂”。
中国媒体过去经常称赞富士康创造就业机会，但是该公司目前已成为批评和卧底调查的对象。由于担心对自己有不良影响，包括苹果、戴尔与惠普﹝HP﹞在内的多家富士康客户也宣布，他们将着手调查富士康的工厂环境。已习惯于默默经营的富士康科技集团今后将必须习惯成为公众注目的焦点。
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