【大紀元6月23日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕景氣回溫，政府加碼舉辦就博會，光是上半年政府辦理的徵才活動就超過八百場。不過，yes123求職網調查卻發現，超過四分之一與會企業從未在公辦就博會上找到合適人才，僅七．六％求職者曾因參加就博會找到工作。
*只比店家門口求才告示有效*
在求職者心目中，公辦就博會只比店家門口張貼的「求才告示」有效，效果居所有求職管道倒數第二！
yes123求職網經理洪雪珍指出，根據全國就業ｅ網資料統計，今年1月至6月，由各級政府舉辦的全台徵才活動高達八百五十七場，平均一個月就有一百四十二場，與去年上半年的三百四十場相較，足足是二．五倍。
但公辦就博會的成效究竟如何呢？根據yes123求職網於今年6月上旬以網路問卷方式，針對兩千四百三十四名求職者以及兩百六十一家企業進行的「就博會大體檢」調查結果顯示，四成曾參加過公辦就博會的廠商中，有超過四分之一表示，從未在就博會找到合適人才，還有超過一半的企業主坦承，很少在就博會找到合適人才。
*學者說 公辦就博會變大拜拜*
這項調查還發現，不管是求職者或是企業主都認為，透過網路人力銀行是最有用的求職管道，其次是同仁或親友介紹。公辦就博會的有效性，在求職者心目中，僅高過店家張貼在門口的求才告示，在企業排名也只高過到職訓機構登記以及公開招考。
台大國發所教授辛炳隆指出，企業不會一收履歷、就決定是否用人，公辦就博會本來就不符合企業用人程序，當然沒有用。事實上，青年就業接軌調查也發現，「就博會雖然使用頻率高，但卻是效果最差的一種就業促進措施」。他認為，就博會只是另一種形式的大拜拜，其他國家沒有人這麼頻繁舉辦。
此外，這次調查顯示，有五成四求職者參加就博會是希望能夠有機會直接和用人主管對談；但高達五成六的企業參加就博會主要是為了收履歷，求職者與企業間的需求也有明顯落差。
曾參加五次以上就博會的民眾楊文欣就說：「幾次參加公辦就博會，都像在趕市集，很多廠商只是到現場收履歷。但要丟履歷，在家就可以寄、上網傳也可以，何苦去就博會跟別人擠？更何況多數收了履歷也沒有下文。」
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，政府不如把資源用在就業服務站，讓求職者與求才廠商更有效率的媒合，而不是讓求職者在各個就博會奔波來去，在「失望中累積絕望」。
*勞委會回應 業務性質不同*
勞委會則回應該調查說，舉辦三次虎力旺就業博覽會，媒合率經追蹤都高達五成以上，即投遞履歷者有半數獲得廠商進一步聯絡提供面試等機會。另外，求職者會認為人力銀行是最有效求職管道，這是因民間人力銀行為營利單位，以收入為導向，故多以比較容易媒合的求職者為主要服務對象，公立就業服務機構免費服務每一求職者及求才廠商，以促進失業者就業為目的，兩者業務性質不同，難以比較。
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