【大紀元6月22日訊】（大紀元記者楊天儀編譯報導）失業人士最不想聽到的是，他們甚至不應該申請有限的職位空缺，但一些公司和招聘者就是這樣做。就業專家相信，招聘公司對已經有一份工作的申請人興趣更高。
世界上最大的人力資源顧問公司北美藝珂集團（Adecco Group North America）的學習與表現部門的副總裁湯普森表示，「我認為這比以往更為普遍」他說：「我沒有確切的數字，但四分之三的招聘對話中都提出了這個要求。」
工作職位包括一些限制，例如「失業的候選人不會被考慮」或「必須是現職人員。」這些明確的限制，當雇主或招聘人員被媒體質疑時，偶爾也會被從工作要求清單上拿下來。
南卡羅來納州的拉特羅諮詢公司（Latro Consulting）協助美國東南地區一家超市，招聘多名經理時就列出只考慮現職人員的類似條件。
當媒體CNN新聞網致電拉特羅諮詢公司，尋求對此要求的看法後，對失業人士的限制被拿了下來。拉特羅諮詢公司拒絕對此發表評論。
全球手機製造商索尼愛立信要為新的喬治亞設施聘請人員，在當地媒體報導後，也取除了類似的限制。據報導，索尼愛立信公司的發言人說這是「弄錯了」。
但是，即使公司沒有詳細說明他們不會考慮失業人士，專家表示，失業人士的申請通常馬上被排除在外。
專門從事專業媒體和出版工作的人力資源顧問辛格表示，「大多數行政招聘機構只看已經有工作的候選人，即使他們不喜歡承認這種現像。」
辛格表示，當她開口提出招聘候選人時，第一個問題經常是，他們是否有工作。如果答案是否定的，她通常被告知失業候選人不會被面試。
她補充說，「他們認為你肯定是因為表現不佳被下崗」。
為全國就業法律項目遊說的孔蒂認為，招聘時排除失業人士的做法並不違反法律，但稱這一做法是一個壞的表現。她說，「進行那樣的自動過濾是毫無意義的，你可能會錯過了最好的人選，」 「有千百萬人沒有過錯就失業了，如果雇主認為最有資格的是那些已經工作的人士，那麼他們從來沒有理解我們現處的危機。」
孔蒂說，如公司僱用失業的求職者，也可以受益於最近通過的減稅，即在今年內，基本上免除他們向社會保險稅交6.2％的新員工的工資。
北美藝珂集團的湯普森說，他也認為排除失業人士是一個壞主意。但他表示，問題是，招聘人員和人力資源的部門正收到大量的求職申請。因此，他們正在尋找任何捷徑，將申請人的名單減少到一個更易於管理的範圍。
他說，「確定哪些失業的申請人士曾為公司帶來價值，又或是表現不佳，這是一個艱難的過程」，「我明白這種想法。你要做好調查工作，來找到那些少數的表現佳的人士。」◇
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