【大紀元2026年07月21日訊】（大紀元記者秋生編譯報導）週五（7月17日），美國加州北區法官威廉‧奧里克（William Orrick）發布命令，駁回了Meta公司的4名持H-1B簽證的員工要求下達臨時限制令以阻止Meta裁員的請求。
但法官同時裁定：4人的工作簽證繼續由Meta公司擔保。法官還命令Meta公司在7月23日前解釋：為什麼這4名H-1B簽證持有者被選中裁員？法官指出，雖然工資、股票獎勵或醫療保險等損失可以通過仲裁在日後獲得補償，但簽證持有者所遭受的移民後果則是一種難以逆轉的損害。
此前這4名H-1B簽證員工指控Meta利用AI決定裁員對象「不公平」，傷害了正在享用「受保護假期」的員工。4名員工表示，如果他們在有限的60天寬限期內找不到新雇主，他們將被迫離開美國，並承受一系列損失。
另有26名現任和前任Meta員工也指控Meta依賴AI決定裁員對象。他們聲稱自己在被選中裁員時正處於產假、病假或享受殘疾人特殊照顧期間。
據《衛報》報導，Meta在今年的裁員期間被控使用內部AI工具對員工進行排名，解僱了大約8000名員工。
根據訴狀，Meta利用AI生成的績效評分以及工作場所活動數據（包括生產力指標和其它內部訊號）來決定哪些員工將被裁員。
原告認為，這種作法對正處於受保護休假狀態的員工不公平，因為他們在休假期間的工作活動自然比較少。一名員工稱，她在獲準休產假期間，於分娩前兩天被告知將被解僱。另一名員工聲稱，他因傷休假後績效評級下降。一名經理則表示，他在休病假兩週多後就被解僱了。
訴訟稱，Meta公司沒有主要依靠熟悉員工工作的經理，而是使用AI系統對員工進行「評分、排名和篩選」，以此為據進行裁員。
員工們要求恢復工作、補發薪資、恢復失去的福利和股權，並要求對Meta公司基於AI的決策流程進行獨立審計。
Meta公司否認了這些指控。
公司發言人近日告訴《衛報》，這些說法「毫無根據」，員工和組織決策「過去和現在都是由人做出的，並不是AI做出的」。
（本文參考了《今日印度》的報導）
責任編輯：任子君#
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