【大紀元6月8日訊】(大紀元記者張東光編譯)中國勞工近期頻頻抗議、罷工，甚至導致部分工廠停擺。專家稱，中國經過30年的一胎化政策與高度經濟成長後，先前看似取之不盡的廉價勞工市場已經乾涸。現在的年輕工人已不願再忍受血汗工廠的惡劣環境了，他們會透過停工、速度放慢，以及要求加薪、減少工時等方式來主張自身的權益。
據《華盛頓郵報》報導，研究機構龍洲經訊(GaveKal-Dragonomics)的總經理克羅伯(Arthur Kroeber)表示:「這是一個三角楔的最薄末端」他估計，未來10年，15~24歲的中國年輕人口將減少1/3，由目前的2.25億人降至2022年的1.5億人。
他還認為，隨著年輕人數量的減少，工廠缺工的數量會急劇攀升，「這是一個漫長的過程，人力市場將由工廠買方主導轉為工人賣方主導。」
第一代的民工，為了逃離貧窮的鄉間，就算長時間在工廠工作、賺取的薪資很微薄，他們還是前仆後繼湧入都市。過去，這些民工如果不滿，他們很少用行動抗議，因為一旦抗議，很快就會被解僱，工廠門口前還排著幾百個等著應徵的隊伍。
然而，中共行之多年的一胎化政策已讓工廠最倚重、年紀15至25歲的年輕工人奇缺。這些年輕的工人不必像他們父母那樣需要長途跋涉去找工作，他們比上一代更清楚自身的權益，他們出生後的中國也比較富裕，因此他們要求廠方給予更公平的對待。
將中國工廠生產的服飾出口歐洲的香港商人巴蘭尼(Sunil Balani)說:「現階段我們有很大的勞資糾紛問題」「有時我們部分工廠會有30~40%的產能閒置」。他說，他的5個合約工廠雖在中國北方，但與本田、富士康的南方工廠一樣，都有相同的勞資糾紛問題。
2008年中，中共引進勞工法，允許勞工不滿可提訴願，並開啟了一個新的仲裁機制。專家認為，這讓勞工更清楚了自身的權益。
新法實施後，勞工抗議的事件倍增至700,000起，密西根大學中國勞工專家格蕾格(Mary Gallagher)更認為，「現在的情況已越演越烈了」業者與學者預期，由於中國人口結構的轉變，勞資糾紛可能還會一波波起來。
勞資糾紛越演越烈，對於中共當局與官方的全國總工會是個嚴峻的挑戰。全國總工會集體合同部部長張建國表示，造成目前勞資糾紛的主因是中國巨大的貧富差距，過去20年來，薪資佔國民所得的比重下滑了20%。
中國勞動關係學院教授林艷玲(Lin Yanling，音譯)卻批評，中共官方的這個總工會本身就是個問題，「工會應該促進社會的公平，而不是促進經濟的發展。」「但在中國，工會並沒有這麼做。」
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