明升暗降 珠三角企業被指假加薪

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【大紀元7月5日報導】(中央社台北5日電)深圳富士康加薪事件掀起珠三角企業加薪潮,但有報導指出,有些企業採取增加工作量、減少加班及扣減津貼等措施因應,導致工人變相減薪。

華夏時報引述深圳富士康員工指出,雖然公司6月初公布加薪計劃,但當月的實際收入卻比過去減少近1/3 。

佛山市一家汽配廠工人也稱,加薪後雖然基本工資漲了,但是沒有了全勤獎,實際上是明升暗降。

媒體調查發現,深圳富士康雖然6月初公布誘人的加薪計劃,但員工的真實收入卻下降。

富士康員工注意到,自從宣布加薪後,工作量增加。工人小張表示,「以前一個小時做15片零件,從6月開始每小時要多做一、兩片。」

小張說,「聽說要加工資,還高興了很久,以為能拿到兩千五六了,結果不讓加班了,收入反差很大。」調升基本工資後,小張6月的實際收入卻比過去減少近1/3 。

小張表示,進入富士康第一個月工資加上加班費總共人民幣1900多元,6月是進入富士康的第3個月,因為加班費少,收入僅1300元;「6月開始我們的收入下降了很多。如果還是這種狀況,下個月我就要走人了。」

佛山市一家汽配廠工人小董就遭遇類似情況。小董說,「加薪前我們的基本工資是850元,全勤獎80元,加薪後我們的基本工資漲到了920元,但是沒有了全勤獎,實際是明升暗降。」

東莞厚街鎮一家玩具廠工人對加薪頗為失望。他說,「老闆說給加200元工資,但是從此之後每月要扣150元的伙食費。實際上我們只加了50元。」

研究東莞經濟的廣東中山大學教授林江說,據調查,東莞企業平均工資漲幅如超過5%,就會難以承受,在此情況下,大幅增加工資幾乎是海市蜃樓,這些企業要提高工資,唯一的辦法是要求上游客戶共同分擔。

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