人事管理上有一個333理論，這理論說凡是一個新人到企業上班，三天內他/她會考慮是否繼續在這企業工作。若過了三天，他/她就會做滿三個月。
到了滿三個月時，他/她或這企業就會決定是否適合繼續工作下去或選擇離開。若是他/她決定留下來，就可能做滿三年。
這個333理論主要是說明；一個新人是否適應新的工作環境。因此通常在第三天、第三個月或第三年時作出去留的決定。如果他/她感覺的適應能力越佳，他/她就會考慮做得越久。
對企業而言，如何協助新人渡過這333的階段是要建立一些機制，並且由各級主管來關心及執行。
例如在新人加入組織的第三天和三個月時，就和他/她作個別的面談以瞭解他/她對工作環境的適應性和任何建議。
有趣的是這樣的情形也發生在婚姻上，例如一位新嫁娘在第三天就會想回娘家，因此民間就會有新嫁娘回門的習俗，而離婚率是否在結婚的前三年發生的最高，這些都可能是與三三三理論有關。@◇
摘編自 《科技獵人部落格http://blog.udn.com/anserjob》科技獵人 提供
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