(大紀元記者愛瑪編譯報導)養老和福利局公布的數據表明，今年到7月底為止，教師、警察、消防員和州政府員工等公共僱員退休申請比往年上升了67%。
到7月底，已有1萬4千9百名可以領取州政府養老金的政府僱員和教師、警察、消防員提出退休申請，比去年全年的退休申請還要多出16%。
州政府財政廳的官員表示，退休申請的數目還會繼續攀昇，預計到年底會高達1萬9千人。
引發這一輪退休高潮的是克里斯蒂州長關於削減養老金開支的言論。受經濟的影響，受僱於私人公司的僱員們丟掉工作、薪水減少、退休金賬號縮水、稅率卻在上升。而公共僱員們的每年上漲的薪水和豐厚的福利成為大家攻擊的目標。克里斯蒂說，過於豐厚的福利導致州政府的養老金系統處於崩潰邊緣。在一年多前的上一次統計中發現，養老金系統已負債460億元。而公共僱員工會成員估計，削減養老金開支會導致公共僱員的薪水和福利的削減。
新澤西教育協會（New Jersey Education Association）的發言人沃爾默（Steve Wollmer）說：「大家都很不喜歡事情的發展方向。當他們四面環顧，看到的是沒有充足資金的預算、同事變得更少、教室裡的學生變得更多，沒有教學用品、很多項目被削減。然後他們說『知道嗎？我原本想再等一年，可是現在我就想離開了。這已經不是我喜歡的工作環境了。』」
州長辦公室的發言人杜尼克（Michael Drewniak）說，州長並不擔心這種狀況的發生。「如果他們希望離開，不要緊的。」「退休只是為我們提供機會僱用精力旺盛的新僱員，並會改變僱員的級別分布，這不是壞事。」一些校區官員也表示，薪水豐厚的老僱員的退休，意味著其他人就可以保住工作了。
另外一方面，退休僱員在離開前政府需要將他們積攢的年假和病假兌現成支票。這也給政府財政造成負擔。克里斯蒂州長這個月簽署生效的一項法案允許地方政府在五年內支付這筆費用。同時另一法案要求政府僱員不得積攢價值超過1萬5千元的年假和病假。 (http://www.dajiyuan.com)
