【大紀元9月16日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）「80年代後」這名詞代表著20世紀80年代後出生、不喜歡循規蹈矩，懂得打造自己並把握出名機會的年輕人，然而這族群的工作觀又是什麼樣呢？據360d才庫人力資源對「80年代後」調查顯示，超過8成擔心沒工作收入，5成表示「薪資待遇」是決定受否上班的首要關鍵，對於工作任務61%使命必達，做完才下班。
有別以往大眾對於「80年代後」年輕人是草莓、水蜜桃族的刻板壞印象，據360d才庫「台灣80年代後工作觀大調查」，80年代後的年輕人對於「找工作」的想法趨向務實保守，33% 抱持「先找到工作再說，不好再跳」，32%會「挑選與自己興趣相符的公司」，21% 認為「有好的職場技能就能找到好的工作」，僅有 8% 希望「最好都不要有工作」。
然而工作的意義對於「80年代後」而言，「為了家庭、求溫飽」占37%，其次是「滿足成就感與自我成長」(33%)，「追求金錢與權利」(17%)和「學以致用」(13%)，因此選擇工作的最主要關鍵是「薪資待遇」(50%)，其次是「上班的工作環境」(15%)和「工作內容具趣味挑戰」(13%)。
且調查中發現，或許是受大環境低迷的影響，台灣「80年代後」的年輕人在職場表現上是個守本分的乖寶寶，對於公司或主管提出的規定，77%表示會願意遵守，15%「會遊走灰色地帶，但以不違規為大原則」，僅有1%會特立獨行「完全不理會，造自己的規定走」，至於下班時間一到，超過6成(61%)會「使命必達，完成工作再走」，26%表示「若主管還在，會多待些時間再下班」，13%則表示「工作永遠做不完，時間到走人」。
敢秀愛現是對於「80年代後」年輕人的形容詞，但調查中發現「80年代後」在職場上行事風格確不高調，在公開場合若發生與主管或同事意見不同時，有52%受訪者表示「不好意思發表，私底下再擇時機說」，34%「會將想法直接表達出來」，14%則「選擇沉默避免犯錯」。既使工作表現傑出有近6成(59%)不爭功，會把功勞給主管。
對於此一調查結果，360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷經理林佑美表示，不少台灣「80年代後」年輕人因受到現實生活與經濟壓力的衝擊，對於未來職涯感到徬徨不安，據調查台灣「80年代後」有超過6成對於「目前工作」的感覺形容是較偏向消極的，「擔心煩惱的」(33%)、「無奈的」(18%)、「無所謂的」(13%)；感到開心、有成就感的不到3成。
即便如此，林佑美強調，大部分的「80年代後」對於工作仍持盡責守本分的態度，努力擺脫傳統對於這群新新世代的抗壓力低、不負任的看法，也希望各界給予他們更多的肯定、鼓勵與機會，才是提升企業與人才雙方競爭力的良方。 (http://www.dajiyuan.com)
