【大紀元09月21日訊】（大紀元記者鞠波編譯報導）華爾街投資銀行高盛公司三名女性前雇員近日對高盛提起一宗性別歧視官司，她們指控高盛的證券交易廳有一種由男性荷爾蒙驅動的競賽俯臥撐文化，由男性主宰的高爾夫球聯誼及聘僱衣著暴露的侍女在聖誕派對服務等等。
這宗在紐約聯邦法院提起訴訟指控，高盛在分配薪酬、分派職責以及員工的提升上給了經理們廣泛的處置權。而男性占絕大多數的管理人員，無論是出於自覺還是不自覺的偏見，往往將最有利可圖和前途的機會分配給了對男性職員。
三名原告分別是曾在債券銷售部門工作副總裁陳－奧斯特，直到2005年為止她在高盛工作了8年；帕莉西，她從2001至2008年間任職於資產管理部門；及奧里奇，她從2007至2008年任分析師，她指控，她想成為交易員的機會被拒絕。
三名女性前雇員的訴訟指出，高盛管理層越高婦女代表性越差，例如2009年在副總裁級別任職的有29%是女性，而到了執行董事一級女性只剩了17%的比例，合作人一級則只有14％的女性， 30人的高層管理委員會中更只有四名女性。
這個最新的法律出擊正好發生在高盛的一個尷尬時刻，該公司才剛與聯邦證券交易委員會達成和解，支付了5.5億美元的和解費。而且高盛還面臨國會調查其在金融危機期間，在營銷房貸證券上的不道德的行為，一系列事件讓高盛疲于改善其公眾形象的努力。
最新的起訴，問題中心是高盛「黑盒子」式的薪酬結構，雇員對薪酬差異的疑問幾乎無法獲得解釋。
投訴還說：「高盛的女性職員往往被要求承擔培訓初級員工的責任，但她們又被以沒有全力為公司製造利潤為由受到懲罰。」
三名前雇員為具體的歧視事件提出高額的索賠要求。陳－奧斯特在高盛任職時的年薪為80萬美元，但她聲稱同級別的男同行酬勞是她的兩倍，她還表示，公司資助在裸體酒吧舉行職員們的夜間消遣後，一名男同事將她擠到墻上親吻和撫摸。
奧里奇則聲稱高盛的高爾夫球聯誼活動將她排除在外，此外2007年為銷售團隊舉行的聖誕派對上，邀請「穿黑色短裙、露肩上衣和聖誕老人帽子的侍女」。
據英國的平等和人權委員會的發現，去年在金融部門工作的全職女性雇員比她們的男性同事收入少55％。而英國財政部的專責委員會也表示關注，倫敦金融時報100指數（FTSE100）公司中的所有銀行裏，董事會成員中只有9%是女性。
留言