【大紀元9月3日報導】（中央社記者謝君蔚台北3日電）基本工資9月中將審議是否調漲，受到各方關切，根據調查，逾5成5企業贊成調漲，主因員工薪資本就高於基本薪資；但反對者則指薪資若漲，可能採縮編、增加工時因應。
行政院勞工委員會將在13日召開基本工資審議會議，邀請勞資方遴選代表、專家學者，以及勞委會、經建會等官方代表共同研擬。1111人力銀行今天發布最新調查，了解企業對基本工資調漲的看法。
根據調查，55.64%受訪企業贊成調漲基本工資，多於不贊成比例44.36%，進一步分析發現，反對比例較高為「資訊科技」、「工商業服務」、「民生服務」等產業。
調查指出，受訪企業贊成調漲前 3大主因，以「員工薪資原本就高於基本薪資，即使調漲也不影響薪資結構」占41.83%最多；其次分別為「因應通膨」(40.52%) ，以及「縮短貧富差距/提高國民所得」(24.18%)。
至於不贊成原因，根據調查，54.92%受訪企業擔憂營運成本全面提高，45.08%認為經濟尚未全面復甦，也有31.15%企業本身基層勞工需求多。
進一步詢問，若基本工資真的要漲，54.18%受訪企業表示會調整營運措施，包括縮編（20.73%）、增加兼差職缺（13.82%）、增加工時（13.09%）等都是可能選擇策略，也有11.27%表示會裁員；另外45.82%企業則不會有任何改變。
1111人力銀行發言人張旭嵐分析，民生服務業因起薪低的基層人員較多，而房仲業也以低薪高獎金吸引人才，因此將是基本工資調漲影響較大的產業；若調幅過大，造成企業成本負擔，改以遇缺不補、增加工時，或非典型僱用，最終也將影響勞工權益。
企業認為基本工資多少才合理？受訪企業認為平均金額為調漲至新台幣1萬9616元；其中23.27%受訪企業認為應在現行基本工資1萬7280元至1萬7500元之間；11.64%認為在2萬1元至2萬500元之間；10.91%則認為可在1萬8001元至1萬8500元間。
「基本工資調漲之企業意願」調查，是1111人力銀行以隨機抽樣進行網路問卷及電訪執行，在8月18日至9月1日間進行，有效樣本數為550份。
