【大纪元9月3日报导】（中央社记者谢君蔚台北3日电）基本工资9月中将审议是否调涨，受到各方关切，根据调查，逾5成5企业赞成调涨，主因员工薪资本就高于基本薪资；但反对者则指薪资若涨，可能采缩编、增加工时因应。
行政院劳工委员会将在13日召开基本工资审议会议，邀请劳资方遴选代表、专家学者，以及劳委会、经建会等官方代表共同研拟。1111人力银行今天发布最新调查，了解企业对基本工资调涨的看法。
根据调查，55.64%受访企业赞成调涨基本工资，多于不赞成比例44.36%，进一步分析发现，反对比例较高为“资讯科技”、“工商业服务”、“民生服务”等产业。
调查指出，受访企业赞成调涨前 3大主因，以“员工薪资原本就高于基本薪资，即使调涨也不影响薪资结构”占41.83%最多；其次分别为“因应通膨”(40.52%) ，以及“缩短贫富差距/提高国民所得”(24.18%)。
至于不赞成原因，根据调查，54.92%受访企业担忧营运成本全面提高，45.08%认为经济尚未全面复苏，也有31.15%企业本身基层劳工需求多。
进一步询问，若基本工资真的要涨，54.18%受访企业表示会调整营运措施，包括缩编（20.73%）、增加兼差职缺（13.82%）、增加工时（13.09%）等都是可能选择策略，也有11.27%表示会裁员；另外45.82%企业则不会有任何改变。
1111人力银行发言人张旭岚分析，民生服务业因起薪低的基层人员较多，而房仲业也以低薪高奖金吸引人才，因此将是基本工资调涨影响较大的产业；若调幅过大，造成企业成本负担，改以遇缺不补、增加工时，或非典型雇用，最终也将影响劳工权益。
企业认为基本工资多少才合理？受访企业认为平均金额为调涨至新台币1万9616元；其中23.27%受访企业认为应在现行基本工资1万7280元至1万7500元之间；11.64%认为在2万1元至2万500元之间；10.91%则认为可在1万8001元至1万8500元间。
“基本工资调涨之企业意愿”调查，是1111人力银行以随机抽样进行网路问卷及电访执行，在8月18日至9月1日间进行，有效样本数为550份。
