【大紀元2011年01月17日訊】(大紀元記者鄧振梁編譯報導)美國失業率居高不下，為大蕭條以來最嚴重的失業情勢，勞工不滿被雇主歧視的申訴也同步攀高。新仇加舊恨，讓許多當年被解僱的勞工蠢蠢欲動。
據《美聯社》近期報導，美國雇用機會平等委員會(EEOC)近日表示，他們收到了45年來最多的投訴信件，新的投訴案件接近10萬起，聯邦機構則提出了250起告訴，解決285起訴訟，和解了104,999起民間部門的訴願。
據報導，這些因勞工索賠而衍生的執法行動、調解和其他訴訟，讓美國雇主付出了4.04億美元的費用，金額創歷年新高。該委員會援引諸多索賠增加的原因，其中包括勞動力的多樣化。但代表工人進行歧視索賠的律師分析，慘淡的就業市場，以及另人氣餒的經濟局勢是最主要的原因。
EEOC委員會前總顧問羅恩庫珀表示：「沒有什麼比嚴峻的經濟狀況更能刺激經濟訴訟了。」「失去工作的人比正在工作的人更傾向會提出訴訟。」
由於訴訟增加，該委員會只好增派人手處理，以便清理一堆積壓的未決訴訟。該委員會女主席杰奎琳貝里聲稱，他們在過去兩年已經大幅增加了工作人員數量，試圖扭轉布什政府對工人補助的刪減。
此外，較高的索賠數字也來源於：平等委員會對可能受到歧視的失業工人散發就業法律的條文。該委員會說，他們提供教育培訓，並進行公眾宣傳活動，已對25萬人宣傳，活動要持續至2011年9月30號。
紐約專門從事就業法律師布倫特佩爾頓表示：「我們接到很多的電話，有些與老闆有性格上的衝突，但仍是忠誠的員工。僱員必須記住，他們受僱於誰，誰就可隨意僱用和解僱，但決不是因為種族、性別、國籍、年齡或殘疾等因素。」
佩爾頓表示，疲軟的經濟也讓解僱工人人數增加，以及拖欠工資比率增加。這種故意不加付加班費的情況在建築、餐飲、零售商等行業經常可見。
EEOC委員會報告中說，歧視的申訴在各行各業中都在增加，有因種族、性別和報復等原因。種族歧視申訴增加了7%，因報復的申訴增加8%。因殘疾偏見申訴增加最多，高達17%，這個高峰在2009年通過美國殘疾人法案之後不久出現，該法案使那些可治療條件的癲癇、癌症或心理疾病者可以輕易聲稱自己為殘疾人士。
根據勞工部的最新數字顯示，殘疾人士失業率為14.3%，正常人的失業率為8.9%。美國殘疾協會人士高級主管羅賓雪伏特表示：「裁員對殘疾人士的影響比別人大。」失去工作的人常常認為是因為歧視的原因。
