【大紀元2011年10月22日訊】（大紀元記者楊辰波士頓報導）亞美專業人士協會（NAAAP）波士頓分會於15日舉行了系列講座最後一堂－「掌握事業成功」（Taking Charge of Your Career Success），旨在為亞裔專業人士提供職場定位和領導能力培訓。夢橋合伙公司（Dreambridge Partner LLC）華裔創辦人Judy Shen-Filerman主持會議，AT&T資深副總裁周慧安和前惠普服務策略部主任鄺朝寶分享了他們的成功故事。逾70多位亞裔專業人士參與會議，互動熱烈。
AT&T資深副總裁周慧安：成功需要冒險精神
周慧安（Anne H. Chow）認為，東西方文化差異很大，其中包括企業界文化。在西方企業界成功必須具備冒險精神，而亞裔比較內斂，骨子裡厭惡失敗而缺乏冒險的勇氣，故而成功例子很少。
「如何突破升遷瓶頸（break the bamboo ceiling）而獲得成功呢」？周慧安認為，成功需要冒險精神，人生需要勇於挑戰。人生的10％是未知、不由人控制的，而另外90％則取決於你怎麼回應人生中的挑戰。她強調，一兩次的失敗並不代表你是個失敗者，因為每次都可以從失敗中總結經驗教訓。
她坦承自己最初求職大多數都不成功，直到AT&T執行官決定放手一搏才雇用了她。因為AT&T銷售部門一直是白人男性占絕對主導地位，所以周圍每個人都潑冷水，認為她一定撐不下去。巨大的壓力以及對未知領域的好奇使她更加努力，學習新的技巧和能力，不斷進步成長。由此可見，壓力並不總是壞事，只有在有壓力的情況下人們才會發現自身蘊藏的無限潛能。
最後周慧安也提醒亞裔職業女性，平衡家庭和事業才更幸福。
前惠普服務策略部主任鄺朝寶：機會面前永遠「說Yes」
鄺朝寶表示，永遠對機會「說Yes」是自己事業成功的秘訣。自信地生活，即使面對未知領域，即使會屢次失敗，也不放過每個可能成功的機會。
鄺朝寶把自身職業規劃分為3個階段。第一階段尚未有明確目標和計劃。鄺朝寶在東北大學讀工程學本科時很順利，平均成績點數名列前茅。可是讀到大四時他發現自己內心不願意從事工程專業，於是他利用自己理科的優勢攻讀了斯坦福大學的經濟系統碩士。
畢業後，由於鄺朝寶在波士頓中國社區的活躍，大家推選他為社區健康中心的董事。年僅23歲的鄺朝寶抓住機會，勇敢「說Yes」，成為了社區健康中心最年輕的董事。上任後，鄺朝寶把健康中心管理得很好。但這段在非贏利組織的工作經歷使他決心回歸商業世界，開始新事業。在第二個事業階段，鄺朝寶每一步制定明確目標，並努力衝刺。在惠普公司一待就是32年，成為了服務策劃部主任。
最讓人們意想不到但倍加羨慕的是鄺朝寶第三階段的選擇：他在56歲退休，悠閒享受生活。當時惠普公司會每5年推出一個旨在鼓勵高層退休以讓新人能升級的提前退休優惠條件。
他原本猶豫不定，不過秉持永遠「說Yes」的座右銘，他決定勇敢再給人生一次改變的機會，選擇退休。他笑稱，最初退休的一個月正好趕上妻子去內地工作，他整天一個人待在家裡無事可做，不得不打電話「騷擾」老友，甚至還報名上烹飪課消磨時間。不過他現在非常慶幸自己的選擇，有更多時間與家人相處，四處旅遊享受人生。◇
