【大紀元2011年10月05日訊】（大紀元記者魏新笛悉尼編譯報導）澳洲僱主在未來最頭痛的問題可能就是從哪裏找到新的技術工人。
據澳新社報導，澳洲金融服務事務所德勤（Deloitte）的所長斯威格斯（Giam Swiegers）表示，公司非常關注澳洲技術工人短缺問題。
斯威格斯4日在經濟發展委員會的午餐會上表示， 僱主需要問自己：「我的下一個工人從哪裏來？」
斯威格斯稱，僱主要留住工人，要使其熱愛他們的工作，這同時將有助於提高生產率。
而生產力往往是領導能力的反映。「作為一個領導者，如果你的員工流動率高，你應該道歉；如果你的員工不投入的工作，你應該道歉；如果你沒有達到最高的生產率，你應該道歉或讓位給別人。」
斯威格斯認為，全球績效管理公司蓋洛普組織(The Gallup Organisation)曾表示，澳洲因為閒散員工每年損失390億澳元。而斯威格斯個人認為，這390億澳元的損失，是因為不合格的領導人在管理閒散員工。
斯威格斯表示，影響生產力的另一個因素是退休工人的作用。
他認為，僱主不能從34至54歲的年齡組中得到更多，因為該年齡組的就業率很高，生產率已經很好了。但55至70歲的年齡組中，只有不到三分之一仍然就業。
斯威格斯稱，公司必須考慮如何留住55歲以上的人來繼續工作。
他表示，不一定只是年輕的員工要求不同的和更靈活的工作環境，年紀較大的員工也是如此。
「我們的研究顯示，你必須給他們更有意義的工作…他們需要更多的自主權和靈活性。」
斯威格斯最好表示，德勤會計師事務所就是保持住，在有希望的條件下工作的老員工中受益。
