【大纪元2011年10月05日讯】（大纪元记者魏新笛悉尼编译报导）澳洲雇主在未来最头痛的问题可能就是从哪里找到新的技术工人。
据澳新社报导，澳洲金融服务事务所德勤（Deloitte）的所长斯威格斯（Giam Swiegers）表示，公司非常关注澳洲技术工人短缺问题。
斯威格斯4日在经济发展委员会的午餐会上表示， 雇主需要问自己：“我的下一个工人从哪里来？”
斯威格斯称，雇主要留住工人，要使其热爱他们的工作，这同时将有助于提高生产率。
而生产力往往是领导能力的反映。“作为一个领导者，如果你的员工流动率高，你应该道歉；如果你的员工不投入的工作，你应该道歉；如果你没有达到最高的生产率，你应该道歉或让位给别人。”
斯威格斯认为，全球绩效管理公司盖洛普组织(The Gallup Organisation)曾表示，澳洲因为闲散员工每年损失390亿澳元。而斯威格斯个人认为，这390亿澳元的损失，是因为不合格的领导人在管理闲散员工。
斯威格斯表示，影响生产力的另一个因素是退休工人的作用。
他认为，雇主不能从34至54岁的年龄组中得到更多，因为该年龄组的就业率很高，生产率已经很好了。但55至70岁的年龄组中，只有不到三分之一仍然就业。
斯威格斯称，公司必须考虑如何留住55岁以上的人来继续工作。
他表示，不一定只是年轻的员工要求不同的和更灵活的工作环境，年纪较大的员工也是如此。
“我们的研究显示，你必须给他们更有意义的工作…他们需要更多的自主权和灵活性。”
斯威格斯最好表示，德勤会计师事务所就是保持住，在有希望的条件下工作的老员工中受益。
