【大紀元2011年11月24日訊】（大紀元記者秦飛編譯）在過去幾個月中，美國政府大力推展一項僱主自願參與、防止雇用非法移民的IMAGE計劃，最近參加的公司名單已比四個月前增加了近五分之一。
《美聯社》報導，美國移民和海關執法局（U.S. Immigration and Customs Enforcement，簡稱ICE）官員說，這項被稱為「ICE 政府與僱主之間的相互協議」（ICE Mutual Agreement between Government and Employers IMAGE，簡稱IMAGE）的計劃，能減低僱用非法移民及使用偽造身份證明文件。對公司而言，能降低罰款並能提升公司的形象。
如果參與這一計劃，僱主必須達到以下幾個要求：加入聯邦電子驗證程序(E-Verify)﹔向ICE審計員遞交新員工填寫好的I-9表格及相關文件﹔建立僱用和就業資格確認的公司政策及條款——包括年度自我內部檢查﹔以及與ICE共同簽署合作協議。
ICE說，他們將培訓參與IMAGE計劃的僱主，使其能建立適當的僱用程序，檢測欺詐性證件，使用電子驗證及執行反歧視程序。
很多僱主已經使用電子驗證E-Verify的聯邦網上數據庫來檢查新員工的就業資格，無論是自願的或是為了遵守州或聯邦法律。但非法員工如使用偽造文件，上有他人的真實姓名和匹配的社會安全號，他們仍有機會被僱用。IMAGE旨在為僱主提供額外的工具，來確保合法工作的員工。
IMAGE計劃從2006年開始實行，至今年七月為止，有117家公司加入。最近ICE將計劃規定簡化，今年七月之後，有22家新加入的公司。
作為移民執法政策的一部份，奧巴馬政府著重在審核僱主的文件，在2011財政年度，ICE執行了2,496次I-9表格審核，高於去年的2,196次，更遠高於2008財政年度的503次。
即使公司認真執行檢查員工身份，但如被ICE查獲使用偽造文件的員工，僱主仍可能因被迫解雇非法勞工而中斷生產線。
田納西州孟菲斯市移民律師西斯金德（Greg Siskind）認為，由於IMAGE計劃成員必須配合全面的I-9檢查，也就是他們必須允許ICE檢查就業文件的代表性樣本。這意味著他們將來會被審核的機會較小，因為較嚴格的內部執法，使得發生問題的可能性是「極小的」。
他說，一些曾經發生過僱用非法員工的行業或公司，如農業和服務業，可能希望加入IMAGE計劃，來確保自己的員工是有資格在美國工作的合法勞工。
為企業提供移民問題諮詢的律師勞瑞（Dawn Lurie）說，通過IMAGE認證也能幫助公司宣傳自身形象，來獲得其它公司和政府機構的合同，因為這些機構把遵從移民法放在重要的位置。儘管一些公司在與聯邦機構的合作中可能會感到不是很舒服。
勞瑞說，參與IMAGE計劃的公司也會受益，如ICE查到違規時罰款會較低。而一旦發生非法員工的問題時，ICE可能會與公司接觸來討論這一問題，並允許公司在正式執法前進行修正。
一家國際招工公司Kelly Services，自今年初已開始與ICE商討如何參與IMAGE計劃，並在上週正式加入。由於Kelly Services是聯邦承包商，他們早已使用電子驗證E-Verify。公司律師斯託克曼（Barbara Stockman）說，當公司對IMAGE計劃瞭解更多後，他們發現參與IMAGE並不太麻煩，因為他們本來就已遵守其中許多項要求。
(責任編輯﹕白玉)
