【大紀元12月27日報導】（中央社記者魏紜鈴台北27日電）原任廠房包商工頭的風先生，6年前因公司遷廠中國大陸，辭去工作返回苗栗老家，從此他開始面對不穩定工作型態的種種挑戰。
賽夏族的風先生，娶了出生在新竹縣五峰鄉的泰雅族老婆趙秋梅，兩人婚後定居新竹。風先生原是蓋廠房包商的工頭，6年前公司遷廠中國大陸，他辭去工作返回苗栗老家，順便照顧行動不便的年邁母親。
回苗栗後，風先生先後做過不少工作，臨時工、公部門小建案等，但總不長久，斷斷續續，夫妻倆也曾領失業給付度日，去年才到一家園藝公司領月薪工作。
為穩定家中經濟來源，對餐飲業有興趣的趙秋梅，透過行政院勞工委員會的「微型創業鳳凰貸款計畫」，終於在去年開了民宿，定期配合苗栗當地季節活動，如桐花季、山水節，舉辦文化慶典（賽夏族矮靈祭、泰雅族祖靈祭）吸引客源，改善經濟問題。
趙秋梅說，丈夫的新工作雖領月薪，但有時仍因案件成功與否，收入不太穩定，她現在最大期盼就是丈夫能全心全意協助她，打理好民宿，吸引更多旅客光顧。
據勞委會統計，台灣女性勞動力參與率在今年7月首度突破50％，而男性在今年勞參率始終維持在66％，顯見女性就業率正逐漸攀升。勞委會推出的「微型創業鳳凰計畫」主要為提升婦女勞動參與率，協助女性發展小型企業，創造就業機會。
勞委會12月公布明年第1季人力需求調查顯示，受歐美債務影響，台灣人力需求趨保守。製造業雖仍居首位，但只增加1萬6000人，增幅明顯減少。其中，值得注意的是，批發及零售業、住宿及餐飲業等服務業，人力需求不減反增，需求都創新高。
不過，台灣勞工陣線秘書長孫友聯分析，男女勞參率不一定是勞動問題癥結，薪資結構才應被正視改善，「服務業雖能帶動內需市場熱絡，確能擴大提升女性就業市場，但終究勞工的實質薪資結構，仍無法隨之改善，仍舊擺脫不了低薪又長工時的工作型態」。
孫友聯認為，「男主內女主外」狀況在台灣其實難以見到，「因為從現行薪資結構來看，有可能連領雙薪的家庭，要生活都不太容易，若夫妻各自薪資新台幣2萬元，加起來4萬元要過生活，都仍有困難，因此很難有家庭可以真正男主內女主外。」
