【大紀元2011年02月26日訊】（大紀元記者吳雅儒舊金山報導）非盈利組織出版界傑出女性（Exceptional Women in Publishing, EWIP），2月25日在舊金山市召開了第三屆年度女性領袖大會。今年會議的主題，探討女性領袖如何利用無處不在的高科技，以及高科技對工作、產品、生活甚至大腦的影響。
數位政界的女性領袖，暢談自己如何利用高科技傳媒技術從政，接著由各研討小組分別針對不同的議題，發表了見解，探討的議題包括：「女性與機器：出版、科技和女性大腦」、「閱讀的未來：數位雜誌」以及「社會媒體的權力和陷阱」等。
馬世雲：充分利用傳媒技術與民眾溝通
州議員馬世雲讚賞了傳媒技術的發達。她表示，自己也儘可能地充分利用現代化傳媒技術與民眾溝通。除了有兩個網站外，馬世雲還充分利用不同族裔的媒體。她說：「我們都代表舊金山，我們的憲法建立在多元文化的基礎上。因此我們就應該保有亞裔媒體，以確保能讓民眾知道，我們在這裡幫助他們，並傾聽他們的聲音。」
金貞研：不能全靠現代化媒體
舊金山市參事金貞研（Jane Kim）結合她在競選中的經歷，認為不能過分依賴現代化的媒體。她在競選時，經常走上街頭，親自拜訪居民住戶，並以電話邀請選民到她的午餐會。她認為，這是讓選民瞭解和認識她的唯一方法。另一方面，許多年邁的選民也不會上網。
Catalyst副總裁：成功女性需要教父領導
從事婦女研究的Catalyst媒體公司副總裁Deborah M. Soon，是「女性與機器：出版，科技和女性大腦」話題的發言人之一。Soon認為，在職場上，人們總是帶著固有的偏見來看待亞裔女性。亞裔女性常常被認為是被動、少言、工作努力、但缺少獨立性和領導能力。她們的工作成就或許能被認可，但卻得不到被提拔、栽培的機會。
談到作為一名亞裔女性，卻能成為副總裁，Soon認為，她有兩名類似教父角色的男性導師。其中一個幫助她申請哈佛大學，讓她能夠到哈佛深造。之後，這位導師還幫助她從一家公司申請到了獎學金，使她能在哈佛獲得兩年免學費的學習機會。
另一個導師是一個高科技公司的執行長。他僱用了Soon並培養她的領導才能。這個執行長在離開公司時，向公司董事會推薦Soon作為他的接班人。因此Soon認為自己非常幸運，在生命中有這兩位導師，否則是不可能進入高階主管階層的。
Soon認為，女性不僅需要提供指導的導師，而且還需要能夠為她們提供機會、類似教父角色的導師，因為在競爭場上，女人與男人競爭是不平等的競爭。
