【大紀元2011年03月10日訊】（大紀元記者馬穎慧編譯報導）為了紀念國際婦女節一百週年，澳洲政府於3月9日宣佈了新的工作場所性別改革及監督措施。
據澳新社消息，於週三宣佈的規定包括定點對企業進行公平薪金和工作條件的評估。根據新的規定，擁有100名以上員工的企業將被要求提交關於企業內有多少女員工及她們的工作狀況與男員工的對比情況的報告。
對此，澳洲婦女地位部長埃利斯（Kate Ellis）說，沒有按照澳洲法律行事的企業將無資格獲得政府提供的補助和企業援助項目。她表示，聯邦政府將不會與不推行工作場合性別平等或不合標準的公司合作，而政府的合同價值400億澳元。她說：「根據新法規，每年企業總裁和企業員工代表都要簽署報告，證實企業所提供的數字的準確性以及這個報告所提供情況的真實性。」
根據目前的規定，企業們被要求向政府提供關於他們企業對工作場合性別公平的計劃，但企業也可以申請不這樣做。而經過改革後。企業不得不提供他們內部員工的僱傭狀況，包括公平薪金狀況和他們企業對男員工及女員工工作的靈活安排。企業的高級管理人員和員工代表將簽署報告並將報告的複印件提交其員工和股東們。
埃利斯說，這個改革將使澳洲政府能夠毫無例外地知道100名員工以上的企業的狀況，而「工作場所的女性公平機會」部門將在四年內會從聯邦政府額外獲得1200萬澳元的基金來監督此改革的實施。埃利斯說：「就工作場所的性別公平性而言，這個機構將有足夠的能力使其有所改觀。」
據統計數據顯示，在澳洲的工資水平上存在很大的男女不平等的問題，而在更高的企業梯隊中女性代表也很不夠。澳洲女性掙的工資是同等職位的男性員工的84%，而那些兼職的女性員工的工資比這個數字還要低，只有64%。
本週早些時候聯邦政府性別歧視委員會主席布羅德里克（Elizabeth Broderick）在澳洲廣播電台的在線新聞節目上說，統計還顯示，在澳洲就是居於高位的女性也無法逃避性別歧視。
婦女地位部長埃利斯表示，為了鼓勵女性更多的參與，應使男性的工作變得更靈活。她說，由於男性往往覺得他們的工作不夠靈活而無法與女性更公平地分擔家務，所以大量的家務往往由女性來完成，她說：「這就如一枚硬幣的兩面，我們必須鼓勵女性更多地參與到工作中來，同時鼓勵男性更多地照顧孩子和幹些家庭中沒有報酬的工作。單獨只解決問題的一個方面而不解決另一方面都會是徒勞的。」
據悉，新的法令將於今年推出，而根據新規定做的第一分報告將於2013年提交。
