【大纪元2011年03月10日讯】（大纪元记者马颖慧编译报导）为了纪念国际妇女节一百周年，澳洲政府于3月9日宣布了新的工作场所性别改革及监督措施。
据澳新社消息，于周三宣布的规定包括定点对企业进行公平薪金和工作条件的评估。根据新的规定，拥有100名以上员工的企业将被要求提交关于企业内有多少女员工及她们的工作状况与男员工的对比情况的报告。
对此，澳洲妇女地位部长埃利斯（Kate Ellis）说，没有按照澳洲法律行事的企业将无资格获得政府提供的补助和企业援助项目。她表示，联邦政府将不会与不推行工作场合性别平等或不合标准的公司合作，而政府的合同价值400亿澳元。她说：“根据新法规，每年企业总裁和企业员工代表都要签署报告，证实企业所提供的数字的准确性以及这个报告所提供情况的真实性。”
根据目前的规定，企业们被要求向政府提供关于他们企业对工作场合性别公平的计划，但企业也可以申请不这样做。而经过改革后。企业不得不提供他们内部员工的雇佣状况，包括公平薪金状况和他们企业对男员工及女员工工作的灵活安排。企业的高级管理人员和员工代表将签署报告并将报告的复印件提交其员工和股东们。
埃利斯说，这个改革将使澳洲政府能够毫无例外地知道100名员工以上的企业的状况，而“工作场所的女性公平机会”部门将在四年内会从联邦政府额外获得1200万澳元的基金来监督此改革的实施。埃利斯说：“就工作场所的性别公平性而言，这个机构将有足够的能力使其有所改观。”
据统计数据显示，在澳洲的工资水平上存在很大的男女不平等的问题，而在更高的企业梯队中女性代表也很不够。澳洲女性挣的工资是同等职位的男性员工的84%，而那些兼职的女性员工的工资比这个数字还要低，只有64%。
本周早些时候联邦政府性别歧视委员会主席布罗德里克（Elizabeth Broderick）在澳洲广播电台的在线新闻节目上说，统计还显示，在澳洲就是居于高位的女性也无法逃避性别歧视。
妇女地位部长埃利斯表示，为了鼓励女性更多的参与，应使男性的工作变得更灵活。她说，由于男性往往觉得他们的工作不够灵活而无法与女性更公平地分担家务，所以大量的家务往往由女性来完成，她说：“这就如一枚硬币的两面，我们必须鼓励女性更多地参与到工作中来，同时鼓励男性更多地照顾孩子和干些家庭中没有报酬的工作。单独只解决问题的一个方面而不解决另一方面都会是徒劳的。”
据悉，新的法令将于今年推出，而根据新规定做的第一分报告将于2013年提交。
