【大纪元7月14日讯】（大纪元记者伊文编译报导) 一项针对澳洲4千名管理者的研究显示，女性的薪资比他们的男性对手要低25％。
据澳广消息，该项研究的主要研究人麦哲理大学的沃特森博士（Dr Ian Watson） 介绍说，男性的周工资要高于女性，一年下来，平均要高出2万2千澳元。
“男性和女性管理者的性格相似。他们具有同等的教育水平，年龄相近，在行业里工作了差不多的时间。可以解释这种差距的唯一理由就是存在某种形式的歧视。”
这种巨大的差距，沃特森形容，“就是因为一个简单的事实，女性就是女性。” 这也说明，最有可能进入管理层的仍然是男性。
在晋升的早期筛选过程中，男性入围的概率是女性的2倍，要是女性再有个年幼的孩子，那她们的获胜率就更低了。这就好比最适者的生存。
男性多数从事制造业和金融行业。女性主要从事服务行业，比如健康和社区服务。尽管从事的行业也是造成男、女性管理者收入差异的原因，但总体说来，性别原因是主导。相比20年前，这种差距就如同鸿沟。
麦根－莫托（Megan Motto）女士是工程师顾问协会的主席，在这个以男性为主的世界里，这是稀奇事。莫托自己也说，在她代表的行业里，没有女性执行官。
在莫托看来，如果女性不拿出120％的技能，就不会升职。然而，男性可能只具备了70-80％的资格要求，就能升迁。所以，自我展示会是有效途径，要被“赏识”，而不只是被“看见”。
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