【大紀元2011年03月08日訊】（大紀元記者雯馨挪威報導）挪威的政府官員們經常喜歡標榜本國的低失業率。但是，從目前就業市場的行情看，外來移民的就業前景仍然黯淡。雖然目前總的失業率只有3.5%，但外來移民的失業率卻高達7.1%。有學者認為，不同文化間的差異是導致外來移民就業難的根本原因。
來自國家統計局的最新數字顯示，2010年11月，來自非洲國家的移民失業率達到了13.4%，較去年同期升高了1.1個百分點。來自亞洲國家移民的失業率也達到了8.3%。外來移民總體失業率從過去的6.6%上升到7.1%。
在挪威，外國人在就業市場的處境一直是艱難的，即使是受過高等教育的人，他們的技能和學歷也經常被低估或學非所用。一個外國工程師或經理在挪威當清潔工不足為奇，這使得一些移民試圖更改自己的名字，使之聽起來更挪威化，以期增加面試的機會。
卑爾根大學的學者海格•霍維克•比約（Hege Høivik Bye）剛剛結束了一項關於「面試中文化差異對職業生涯的影響」的研究。她認為，由於文化上的衝突，使得許多挪威僱主與那些優秀人才失之交臂。
比約告訴《每日新聞》（Dagsavisen）說：「對於那些受過高等教育的外來移民，由於居住時間較短，缺乏對各種社會規範的瞭解，可能會急於採用一種錯誤的方式毛遂自薦。因此，無論他們擁有多好的資歷，終將以失敗告終。」
比約指出：「以前的經驗告訴我們，面試者在面試過程中的表現至關重要，甚至比學歷和工作背景本身更為重要。」
比約認為，挪威是一個平等的社會，移民一旦獲得面試機會，千萬不要過分炫耀自己的技能或顯得迫不及待。如果他們願意低調或表現得謙遜，機會可能會大大增加。相反，如果面試者表現得過於強勢，結果可能是適得其反。
對於那些來自美國或印度的移民，謙虛顯得難以理解。因為，在他們的文化中向來是鼓勵人們踴躍自薦。對此比約表示，過於自負在挪威被視為是一種負面表現。她說：「你可以說你認為自己很聰明，但是你必須謙虛。」
比約提醒說，對於那些過於強調個人能力的人，在面試中可能陷入一個誤區。因為在挪威，無論你有多強的能力，老闆更喜歡那些賦予團隊合作精神的員工。
