【大紀元2011年03月08日訊】(大紀元記者陳瑋臻台北報導)兩性平權向來是社會發展的重要依據及理想境界，然而女性在職場升遷上的「玻璃天花板」是否已被打破？今(8)日是婦女節，據1111人力銀行調查顯示，超過5成2的受訪企業偏好進用女性員工，又以教育/政府/團體業進用意願最高，但仍有超過3成2的受訪企業「女性主管」的比例低於1成，平均女性主管在中高階員工中僅占35.17%，顯見女性升遷上的「玻璃天花板」現象仍存在。
據1111人力銀行調查顯示，超過5成2的受訪企業偏好進用女性員工，以教育/政府/團體業進用意願最高，主因在於「業務考量」、「偏好細心/耐心特質」、「工作穩定度較高」，而進用女性較多的職務，則以「經營管理」、「業務貿易」、「企劃設計」三大職務最多。
然而女性在升遷上仍存有「玻璃天花板」現象，超過3成2的受訪企業「女性主管」的比例低於1成，平均女性主管在中高階員工中僅占35.17%，遠低於主計處公布女性在就業市場人數占比的43.96%，此外，高達7成4受訪企業坦承進用女性員工時，偏好未婚者，更有34.8%不曾進用二度就業婦女。
1111人力銀行發言人張旭嵐指出，雖然「性別工作平等法」的制定，保障了女性工作上的權利、並打造相對友善的工作環境，但受傳統社會觀念的影響，雖然女性在進用上享有優勢，一但走入家庭，職業婦女仍需兼負家庭主要照護者的重擔，往往需在家庭與工作上有所權衡及犧牲，造成職涯發展受阻，甚至因刻板印象影響升遷，這才是目前台灣女性在職涯上極待克服的問題。
企業內有7成5為女性員工的戰國策執行長林尚能表示，女性職員服從度高、刻苦耐勞、執行力強、身段柔軟等特質，比一般男性員工更能為公司帶來效益，且他也認為，當工作整體環境對女性更多的寬待與包容，女性在工作上會相對付出更高的回饋表現。
最後張旭嵐也強調，女性細心、身段柔軟等特質在職場上也有不少事業成功案例，因此建議企業主善用女性員工增加企業「軟實力」，並呼籲社會，打破對性別「男主外、女主內」、「男尊女卑」刻版印象，建立男女共同照顧家庭的觀念，提升女性的社會地位，才能讓女性在職場上及社會上達到兩性真正平權的地位。
