【大紀元2011年05月17日訊】（大紀元記者楊光德國報導）年老員工比年輕的生產效率低？德國曼海姆兩位經濟學者的最新調查推翻這一說法。
曼海姆年齡經濟研究所（MEA）的兩位研究員波施蘇潘和魏斯對奔馳集團在威爾特的載重汽車生產廠進行了統計調查，根據2003年到2006年的車輛組裝流水線上的生產數據，對老年員工和年輕員工的生產效率做了對比。
即使有嚴格的管理程序，各個工作組還是會有不同的錯誤出現，因而工作效率差別很大。兩位經濟學者利用奔馳集團內部的質量控制信息，分析研究了每個錯誤和它對產品質量影響的嚴重性，對每個工作人員出的錯和對所在工作組產品質量影響的重要性進行了對比，同時針對3824名員工的崗位培訓背景和在公司工作時間的長短進行了分析。
調查表明，每個人平均所犯的錯誤數量到了65歲後開始回落。雖然由較多上年紀員工組成的工作組犯的錯誤比較多，但是出現的嚴重錯誤卻很少。研究顯示，老年工作人員經驗豐富，承壓能力強。當錯誤出現時，往往要求在很短的時間內排除。在這種極端的狀態下，年老的、有經驗的員工更能夠全力地把大的錯誤排除掉。也就是說，年齡大小不是問題，在企業工作時間長短和經驗更重要。
兩位學者的結論是， 對於企業來講，年老的員工是值得尊重和重用的，不要提早送他們退休。◇
