【大紀元2011年05月06日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）愈來愈多女性投入職場，因應母親節到來，多家人力銀行也針對職場媽媽展開多項調查，結果發現，雖然台灣女性勞動力高於日韓，但由於面對工作、育兒兩者難平衡，再加上整理家務、缺乏自我時間及防第三者介入家庭等因素，有6成5的職場女性都認為台灣職場媽媽辛苦指數高達80分以上，甚至有35.5%的女性更認為辛苦指數超過90分以上，顯見現代媽媽們除了要養育小孩，還要投入職場、分擔家中經濟，格外辛苦。
台灣女性勞動力質量兼俱 高於日韓兩國
愈來愈多女性投入職場，女力抬頭也帶動女性社經地位提升，據主計處日前公布3月份女性勞動參與率發現，現在有49.6%近一半的女性投入勞動市場，比10年前增加3.9個百分點，其數據高於日本的42.2%、以及南韓的41.6%，此外，女性求職者，有7%擁有碩博士學歷，53%有大學學歷，15%有大專學歷，合計大專及以上學歷約占7成6，顯見台灣女性勞動力質量兼俱。
目前有7成以上求職者看好泛觀光產業，超過4成有意投入，女性投入的意願高於男性，尤其以41歲到50歲的熟齡女性意願最高，對此104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，熟齡女性具備細心和耐心的成熟特質，人生歷練豐富、態度成熟，更能處理客戶突發問題，泛觀光產業的人才需求多元、需求量大，很適合二度就業婦女投入。
「工作」、「小孩」難平衡 職場媽媽辛苦指數過高
有6成5職場女性都認為台灣職場媽媽辛苦指數高達80分以上（分數越高代表越辛苦），其中有35.5%的女性更認為辛苦指數超過90分以上，而職場媽媽辛苦的原因包括，下班整理家務（75.8%）、養育子女（64.5%）、缺乏自己的時間（63.8%）、教育子女（59.0%）等因素，就連近來最熱門的「防小三」，也有近兩成的人表示這也是辛苦的因素之一。
雖然職場媽媽日益增多，但政府與企業的相關福利與措施卻明顯不足，有4成2的職場女性都表示，自己任職的公司是沒有任何女性福利可言，另外也有近3成的人（28.8%）是「公司有女性福利，但沒有落實」，就連勞基法規定的留職停薪育嬰假，也只有24.1%的職場女性表示公司有這項福利，所以職場女性面臨「工作」與「生小孩」時，經常只有單選題或是非題。
至於職場女性們最期待哪種女性福利呢？出乎意料，最多人選擇的是「婦女健康檢查（61.9%）」，看來台灣職場女性對企業的期望真的不高，其次才是「留職停薪育嬰假（60.5%）」、「支薪生產假（59.7%）」、「生育補助（58.9%）」、「生理假（58.5%）」。
yes123求職網公關主任林明慧表示，值得注意的是，最期待的女性福利前五名中，與生產、育嬰相關的就占了三項，也呼應了越來越多的職場女性都希望在「工作」與「生小孩」兩者間取得平衡，也希望企業老闆能給予最大的支持與鼓勵。
職場「懷孕歧視」仍存
隨著母親節到來，育嬰假問題再度成為關注焦點，據調查顯示，符合資格的職場媽媽僅有2成6順利申請育嬰假，高達7成4未曾提出，進一步詢問未請育嬰假的主因包含「怕影響升遷/考績」、「有經濟壓力」、「工作放不下/無代理人」，甚至有1成4的職場媽媽因放育嬰假後，原任職公司已不續聘，所以收假後也「回不去了」。
對此1111人力銀行發言人張旭嵐指出，根據勞委會資料顯示，自98年5月1日「育嬰留職停薪津貼」上路後，該年「育嬰留職停薪」申請人數便從上年5,508人增加為17,723人，一口氣成長3倍以上，99年育嬰留職停薪津貼核付的一般勞工（扣除軍公教）更增加為37,929人，顯示薪資6成的津貼保障對育嬰假申請意願確有助益。
然而受社會觀念及整體職場環境影響，女性員工自懷孕起即須承受體力負荷、心理壓力等諸多限制，加上生產之後伴隨而來的子女照料及教育問題，甚或「女性以家庭為重」的刻板印象，嚴重影響職涯發展，導致職場媽媽面臨「有假不敢請」，甚至「想生不敢生」的困境。
婦女新知基金會秘書長簡至潔也表示，「育嬰假」制度本來就是為了讓想照顧孩子但又想保有工作的父母而設立的，無論公司規模大小都可申請，然而勞委會近來接獲較多申訴「懷孕歧視」的案件，顯見職場該如何善待懷孕員工亦是一大重要課題。
雖然近期廠商不斷推出母親節商品優惠，但據調查，職場媽媽有一半以上的人（57.9%）都希望能有個悠閒的假期，其次為愉快的旅行（54.8%），另外也有許多上班族表示希望能和家人相聚（46.7%）一起度過，看來對蠟燭多頭燒的職場媽媽來說，「時間」勝過任何實質禮物。
