【大纪元2011年05月06日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）愈来愈多女性投入职场，因应母亲节到来，多家人力银行也针对职场妈妈展开多项调查，结果发现，虽然台湾女性劳动力高于日韩，但由于面对工作、育儿两者难平衡，再加上整理家务、缺乏自我时间及防第三者介入家庭等因素，有6成5的职场女性都认为台湾职场妈妈辛苦指数高达80分以上，甚至有35.5%的女性更认为辛苦指数超过90分以上，显见现代妈妈们除了要养育小孩，还要投入职场、分担家中经济，格外辛苦。
台湾女性劳动力质量兼俱 高于日韩两国
愈来愈多女性投入职场，女力抬头也带动女性社经地位提升，据主计处日前公布3月份女性劳动参与率发现，现在有49.6%近一半的女性投入劳动市场，比10年前增加3.9个百分点，其数据高于日本的42.2%、以及南韩的41.6%，此外，女性求职者，有7%拥有硕博士学历，53%有大学学历，15%有大专学历，合计大专及以上学历约占7成6，显见台湾女性劳动力质量兼俱。
目前有7成以上求职者看好泛观光产业，超过4成有意投入，女性投入的意愿高于男性，尤其以41岁到50岁的熟龄女性意愿最高，对此104人力银行行销处协理陈力孑表示，熟龄女性具备细心和耐心的成熟特质，人生历练丰富、态度成熟，更能处理客户突发问题，泛观光产业的人才需求多元、需求量大，很适合二度就业妇女投入。
“工作”、“小孩”难平衡 职场妈妈辛苦指数过高
有6成5职场女性都认为台湾职场妈妈辛苦指数高达80分以上（分数越高代表越辛苦），其中有35.5%的女性更认为辛苦指数超过90分以上，而职场妈妈辛苦的原因包括，下班整理家务（75.8%）、养育子女（64.5%）、缺乏自己的时间（63.8%）、教育子女（59.0%）等因素，就连近来最热门的“防小三”，也有近两成的人表示这也是辛苦的因素之一。
虽然职场妈妈日益增多，但政府与企业的相关福利与措施却明显不足，有4成2的职场女性都表示，自己任职的公司是没有任何女性福利可言，另外也有近3成的人（28.8%）是“公司有女性福利，但没有落实”，就连劳基法规定的留职停薪育婴假，也只有24.1%的职场女性表示公司有这项福利，所以职场女性面临“工作”与“生小孩”时，经常只有单选题或是非题。
至于职场女性们最期待哪种女性福利呢？出乎意料，最多人选择的是“妇女健康检查（61.9%）”，看来台湾职场女性对企业的期望真的不高，其次才是“留职停薪育婴假（60.5%）”、“支薪生产假（59.7%）”、“生育补助（58.9%）”、“生理假（58.5%）”。
yes123求职网公关主任林明慧表示，值得注意的是，最期待的女性福利前五名中，与生产、育婴相关的就占了三项，也呼应了越来越多的职场女性都希望在“工作”与“生小孩”两者间取得平衡，也希望企业老板能给予最大的支持与鼓励。
职场“怀孕歧视”仍存
随着母亲节到来，育婴假问题再度成为关注焦点，据调查显示，符合资格的职场妈妈仅有2成6顺利申请育婴假，高达7成4未曾提出，进一步询问未请育婴假的主因包含“怕影响升迁/考绩”、“有经济压力”、“工作放不下/无代理人”，甚至有1成4的职场妈妈因放育婴假后，原任职公司已不续聘，所以收假后也“回不去了”。
对此1111人力银行发言人张旭岚指出，根据劳委会资料显示，自98年5月1日“育婴留职停薪津贴”上路后，该年“育婴留职停薪”申请人数便从上年5,508人增加为17,723人，一口气成长3倍以上，99年育婴留职停薪津贴核付的一般劳工（扣除军公教）更增加为37,929人，显示薪资6成的津贴保障对育婴假申请意愿确有助益。
然而受社会观念及整体职场环境影响，女性员工自怀孕起即须承受体力负荷、心理压力等诸多限制，加上生产之后伴随而来的子女照料及教育问题，甚或“女性以家庭为重”的刻板印象，严重影响职涯发展，导致职场妈妈面临“有假不敢请”，甚至“想生不敢生”的困境。
妇女新知基金会秘书长简至洁也表示，“育婴假”制度本来就是为了让想照顾孩子但又想保有工作的父母而设立的，无论公司规模大小都可申请，然而劳委会近来接获较多申诉“怀孕歧视”的案件，显见职场该如何善待怀孕员工亦是一大重要课题。
虽然近期厂商不断推出母亲节商品优惠，但据调查，职场妈妈有一半以上的人（57.9%）都希望能有个悠闲的假期，其次为愉快的旅行（54.8%），另外也有许多上班族表示希望能和家人相聚（46.7%）一起度过，看来对蜡烛多头烧的职场妈妈来说，“时间”胜过任何实质礼物。
