【大紀元5月8日報導】（中央社記者林沂鋒台北8日電）母親節將屆，1111人力銀行今天公布調查顯示，職場媽媽以擔任行政/總務、人事/會計最多，平均月薪2萬9493元。而2度就業媽媽們，3成5無法延續原來專業，7成5薪資不如過去。
根據主計處最新資料顯示，有偶婦女勞動力參與率從民國78年的43.65%逐年成長到98年的48.52%，95年甚至達到49.38%，即將突破50%大關。職場媽媽長期「蠟燭兩頭燒」的辛苦，不言而喻。
根據主計處95年9月婦女婚育與就業調查結果顯示，15至64歲已婚女性，曾因婚育而離職者卻高達66.34%，但僅15.82%順利回到職場，而重返職場的平均間隔更長達6年以上。
根據1111人力銀行針對有子女的職場婦女進行調查，是什麼原因讓她們雖然步入家庭，卻不願離開職場？57.16%受訪職場媽媽是因「家庭負擔沉重」，無法中斷這筆工作收入，其次是「不願與社會脫節」(46.40%)以及「擔憂未來/養老」（41.60%），足見媽媽們寧可蠟燭兩頭燒，也希望與社會保持聯繫。
進一步了解職場媽媽主要任職的職務，以「行政/總務」（40.44%）、「人事/會計」（27.01%）及「內勤業務」（24.10%）最多，以內勤工作為主。平均月薪以2到3萬最多，佔了半數，平均薪資為新台幣2萬9493元；但也有7.89%的職場媽媽領到5萬元以上月薪，遠高於2月份經常性薪資3萬5912元的水準。
再針對2度就業的職場媽媽進行調查，目前的工作是否延續暫離職場前的專業領域，27.99%相同專業、36.96%僅部份相同，35.05%則是完全不相同。
進一步針對薪資分析，僅13.86%的受訪者與暫離職場前薪資水準相當，高達75.81%薪資遠不如前，平均減少7106元；但也有10.33% 2度就業者，薪資高於過去。
針對2度就業所遭遇的困境，重回職場的媽媽普遍認為「企業任用的意願低落」（61.28%）、「工作機會較低階/薪資較差」（59.84%）、「工作彈性差/無法配合加班」（44.16%），最為嚴重。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，現代女性扮演多重角色，不僅宜家宜室，工作上還得能文能武，讓「女超人」累的「不像人」。建議老闆對職場媽媽要有「同理心」，另一半長存「包容心」，子女們獻上「體貼心」，媽媽們也給自己多點「自信心」，享受身為女人的驕傲。
1111人力銀行「婦女重回職場」調查，是針對已婚有子女的職業女性進行調查，自99年4月21日至99年5月6日，以email的方式發送問券，進行網路問券調查，有效回收份數為1259份。信心水準為95%，誤差值正負2.76。
