人才短缺 制約加國礦業

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【大紀元2011年07月15日訊】(大紀元記者李平編譯報導)專家指出,近來由於亞洲礦產和稀有金屬需求需求衝破歷史水平,也造成加拿大礦業專家嚴重短缺,制約加拿大礦業發展。

加拿大許多礦業公司反應,現在很難找到優秀地質人才,僱人成了大問題。尤其是地質人才、礦采工程師和冶金、化學、電氣和環境方面的工人很難找,另外管理人才也嚴重短缺。

加拿大礦業發達,境內有幾家主要的跨國礦業公司,其中包括巴拉克黃金公司,這些跨國礦業公司在5大洲都有業務。

業內人士指出,礦業人才短缺原因眾多,但主要原因是礦業項目都是週期性的,有合同期限和寬限期,每個合同期間,就會流失很多人才。

據環球郵報報導,麥吉爾大學米特(Hani Mitri)表示,2000年經濟衰退期間,由於礦業工作機會少,加拿大大學地質採礦專業學生註冊人數大幅下降,造成極大的市場人才缺口。10年時間,造成人才斷流,目前礦業專業人員平均年齡是50多,比上一代的平均年齡缺口高出2倍。隨著老一代專業人才即將退休,各大礦業公司主管都日益擔心未來這些空缺的填補問題。

另外,過去10年期間,歐洲和美國許多礦業學校也大量關閉,更是加劇人才短缺。現有的礦業大學也面臨師資力量嚴重不足等問題,面對目前的巨大需求有點措手不及。

米特指出,今年加拿大9所大學預計會向社會輸送300名礦業專業畢業生,遠遠無法滿足目前僅加國境內的1000個職位空缺。

他指出,另外,行業對學校的投入也不多,畢業生水平也不足以勝任工作,造成越來越多失誤;由於人才和技能短缺,對煤礦、金礦和銅礦等各個行業造成嚴重影響:生產會減緩,擴張會減緩。

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