【大紀元2011年07月15日訊】（大紀元記者李平編譯報導）專家指出，近來由於亞洲礦產和稀有金屬需求需求衝破歷史水平，也造成加拿大礦業專家嚴重短缺，制約加拿大礦業發展。
加拿大許多礦業公司反應，現在很難找到優秀地質人才，僱人成了大問題。尤其是地質人才、礦采工程師和冶金、化學、電氣和環境方面的工人很難找，另外管理人才也嚴重短缺。
加拿大礦業發達，境內有幾家主要的跨國礦業公司，其中包括巴拉克黃金公司，這些跨國礦業公司在5大洲都有業務。
業內人士指出，礦業人才短缺原因眾多，但主要原因是礦業項目都是週期性的，有合同期限和寬限期，每個合同期間，就會流失很多人才。
據環球郵報報導，麥吉爾大學米特（Hani Mitri）表示，2000年經濟衰退期間，由於礦業工作機會少，加拿大大學地質採礦專業學生註冊人數大幅下降，造成極大的市場人才缺口。10年時間，造成人才斷流，目前礦業專業人員平均年齡是50多，比上一代的平均年齡缺口高出2倍。隨著老一代專業人才即將退休，各大礦業公司主管都日益擔心未來這些空缺的填補問題。
另外，過去10年期間，歐洲和美國許多礦業學校也大量關閉，更是加劇人才短缺。現有的礦業大學也面臨師資力量嚴重不足等問題，面對目前的巨大需求有點措手不及。
米特指出，今年加拿大9所大學預計會向社會輸送300名礦業專業畢業生，遠遠無法滿足目前僅加國境內的1000個職位空缺。
他指出，另外，行業對學校的投入也不多，畢業生水平也不足以勝任工作，造成越來越多失誤；由於人才和技能短缺，對煤礦、金礦和銅礦等各個行業造成嚴重影響：生產會減緩，擴張會減緩。
