人才短缺 制约加国矿业

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【大纪元2011年07月15日讯】(大纪元记者李平编译报导)专家指出,近来由于亚洲矿产和稀有金属需求需求冲破历史水平,也造成加拿大矿业专家严重短缺,制约加拿大矿业发展。

加拿大许多矿业公司反应,现在很难找到优秀地质人才,雇人成了大问题。尤其是地质人才、矿采工程师和冶金、化学、电气和环境方面的工人很难找,另外管理人才也严重短缺。

加拿大矿业发达,境内有几家主要的跨国矿业公司,其中包括巴拉克黄金公司,这些跨国矿业公司在5大洲都有业务。

业内人士指出,矿业人才短缺原因众多,但主要原因是矿业项目都是周期性的,有合同期限和宽限期,每个合同期间,就会流失很多人才。

据环球邮报报导,麦吉尔大学米特(Hani Mitri)表示,2000年经济衰退期间,由于矿业工作机会少,加拿大大学地质采矿专业学生注册人数大幅下降,造成极大的市场人才缺口。10年时间,造成人才断流,目前矿业专业人员平均年龄是50多,比上一代的平均年龄缺口高出2倍。随着老一代专业人才即将退休,各大矿业公司主管都日益担心未来这些空缺的填补问题。

另外,过去10年期间,欧洲和美国许多矿业学校也大量关闭,更是加剧人才短缺。现有的矿业大学也面临师资力量严重不足等问题,面对目前的巨大需求有点措手不及。

米特指出,今年加拿大9所大学预计会向社会输送300名矿业专业毕业生,远远无法满足目前仅加国境内的1000个职位空缺。

他指出,另外,行业对学校的投入也不多,毕业生水平也不足以胜任工作,造成越来越多失误;由于人才和技能短缺,对煤矿、金矿和铜矿等各个行业造成严重影响:生产会减缓,扩张会减缓。

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