【大紀元2011年07月06日訊】（大紀元記者李明慧香港報導）香港法定最低工資實施後，有青年團體於5月收集青年和僱主意見，顯示兩者對青年僱員工作表現的評價有頗大的差距。年青人對自律性、責任感及在壓力下的可靠性的評估過高，與僱主的評分截然不同。
5月至6月期間，香港青年協會（青協）就業網絡以網站填問卷形式，向15至24歲青年提問他們對工作的期望，共收回683份問卷。另外，以同樣方式訪問了43間聘用青年為主的工商機構，聘用員工合共近47,000名，藉此比較青年與僱主對就業的期望。
調查顯示，青年選擇工作有5大因素考慮，包括符合自己的興趣或性格、工作地點、薪酬、有學習機會及工作時間等，反映青年選擇工作時的最大考慮是能否滿足實際生活需要。
最低工資未影響聘青年意欲
最低工資在5月開始實施。有98%僱主表示，聘請青年僱員的意欲未受影響，會減少聘用的只有2%。而54%青年期望薪金為6,001至8,000元，17%青年期望薪金為8,001至10,000元。青協青年就業網絡單位主任張志偉表示，最低工資實施後，青年的薪酬較前為高，青年對提升工資水平存有期望。
調查又顯示，僱主期望聘請及青年期望申請的工種吻合，其中包括文職、商品銷售和服務性行業；41%青年期望申請文職工作，其它選擇則不超過兩成，這與市場的需求有很大差異。張志偉說：「現時市場的需求並非如此，僱主提供的文職、服務和商品銷售工作較為平均，約為14%至19%，與41%青年期望應徵文職工作，明顯有很大的差距，如果青年決意只選文職工作，難免會增加待業危機。」
另外，調查讓僱主及青年就青年僱員的工作表現和重要性逐一評分，5分為最高，3分為合格，1分為最低。僱主對青年僱員的整體工作表現並不滿意，只有4項平均分超過3分，分別是創意、與同事相處、與上司關係及中文應用能力等，其餘15項得分均不合格。僱主最不滿意的5個項目分別是於壓力下的可靠性、自律性、普通話、責任及問責感、情緒管理及英文應用能力。不過，青年就認為自己在所有工作評核項目中表現都合格，反映青年對僱主的評估角度缺乏了解。◇
