【大纪元2011年07月06日讯】（大纪元记者李明慧香港报导）香港法定最低工资实施后，有青年团体于5月收集青年和雇主意见，显示两者对青年雇员工作表现的评价有颇大的差距。年青人对自律性、责任感及在压力下的可靠性的评估过高，与雇主的评分截然不同。
5月至6月期间，香港青年协会（青协）就业网络以网站填问卷形式，向15至24岁青年提问他们对工作的期望，共收回683份问卷。另外，以同样方式访问了43间聘用青年为主的工商机构，聘用员工合共近47,000名，借此比较青年与雇主对就业的期望。
调查显示，青年选择工作有5大因素考虑，包括符合自己的兴趣或性格、工作地点、薪酬、有学习机会及工作时间等，反映青年选择工作时的最大考虑是能否满足实际生活需要。
最低工资未影响聘青年意欲
最低工资在5月开始实施。有98%雇主表示，聘请青年雇员的意欲未受影响，会减少聘用的只有2%。而54%青年期望薪金为6,001至8,000元，17%青年期望薪金为8,001至10,000元。青协青年就业网络单位主任张志伟表示，最低工资实施后，青年的薪酬较前为高，青年对提升工资水平存有期望。
调查又显示，雇主期望聘请及青年期望申请的工种吻合，其中包括文职、商品销售和服务性行业；41%青年期望申请文职工作，其它选择则不超过两成，这与市场的需求有很大差异。张志伟说：“现时市场的需求并非如此，雇主提供的文职、服务和商品销售工作较为平均，约为14%至19%，与41%青年期望应征文职工作，明显有很大的差距，如果青年决意只选文职工作，难免会增加待业危机。”
另外，调查让雇主及青年就青年雇员的工作表现和重要性逐一评分，5分为最高，3分为合格，1分为最低。雇主对青年雇员的整体工作表现并不满意，只有4项平均分超过3分，分别是创意、与同事相处、与上司关系及中文应用能力等，其余15项得分均不合格。雇主最不满意的5个项目分别是于压力下的可靠性、自律性、普通话、责任及问责感、情绪管理及英文应用能力。不过，青年就认为自己在所有工作评核项目中表现都合格，反映青年对雇主的评估角度缺乏了解。◇
