【大紀元2011年08月20日訊】（大紀元記者吳雅儒、周鳳臨舊金山報導）加州大學官方8月17日宣布，將花1億4千萬美元作為教職員工及非工會僱員的績效加薪，包括那些年薪高達20萬美元的員工。這筆資金來自調漲的學生學費、一般基金以及學校其他收入。加大學生對此舉感到不滿。
一邊叫窮 一邊加薪
按照校方的說法，加州大學正遭遇有史以來最嚴重的經濟危機，近幾年來丟掉了數以百萬美元計的州府撥款，不得不調高學費以及裁剪員工來減少開支。
但去年11月，校董會成員們同意留出資金作為績效加薪。在過去的幾年間，教職員工們有著持續的加薪，而非工會僱員的薪水近四年來則一直沒有增長。
這些僱員包括校董、經理、經濟分析師等等，其中有的年薪接近20萬美元，有大約三分之二的年薪少於8萬美元。
在特殊情況下，加州大學教授的基本工資可能超過每年40萬美元，加上獎金等其他形式的收入每年更可高達百萬。
校長：加薪是為了保住人才
加州大學總校長馬克．尤多夫(Mark Yudof)週三在一封以「親愛的同事們」開頭的信中稱，為防止教職員工被高薪機構吸引，加薪是必須的，也是在表達對他們工作的尊重。
尤多夫在信中還寫道：「正是出於公平我們才做出這一舉動的。」他還在信中表示，他和400名資深員工，包括校長們的加薪，都是他們應得的。不具資格的是那些今年剛剛僱傭的新人，他們將在今年經由升職而獲得加薪。
如果今年秋天的表現評估是正面的，所有教師和夠資格的員工都會得到加薪，增加的幅度大概是他們工資的3%。
這筆錢由州府撥款和加州大學一般基金組合而成，也包括來自學生學費、醫療中心、合同以及專項撥款等的收入。
在這封信中，尤多夫稱，對非工會僱員來講，他們更應該獲得加薪，因為自大學裁員之後，他們承擔了更大的工作量，而且他們現在要負更多的養老基金。
同時，尤多夫還稱，工會代表的僱員「在整個漫長的經濟危機過程中已經獲得了常規的加薪」，因為那是必須要履行的合同。
加薪引發多方爭議
據《舊金山紀事報》的報導，一些工會官員稱，不是所有方面都有利於員工。
由美國州、縣和市政僱員工會代表加州大學的服務工人和護理工人，正就他們應付的養老基金的比例與校方談判。因此，很多工人的薪水從一月份起就沒有增加過。工會主席Lakesha Harrison認為，尤多夫應該對所有工人做出承諾。
一位叫傑克李的博客在網上發表文章，譴責加大的這個做法。稱這個時刻許多人的生活都很艱難，不知道明天的日子會怎樣，而大學的教職工的薪水相對不錯，卻要利用學生增長的學費來增加教職工的工資。他稱這是怪胎的腦子想出的主意。
舊金山教育委員會委員江美利表示，她很關心人們對公立大學學費的承受能力。這個時候加薪非常不合時宜。她說，「我也明白，加州大學教職員工的薪水遠遠低於他們在私立大學的同行。問題的根本在於，加州政府對從幼兒園到大學的公共教育經費撥款長期不足。我們需要一個更好的撥款制度，以確保我們的公共教育系統提供了一流的教育。」
加大學生不滿
學生們也對那些一年掙20萬美元的高薪員工還可以獲得加薪感到不滿。 加州大學Santa Cruz校區高年級學生、學生聯盟主席Claudia Magana質問：「怎麼他們一下子又變的有錢了？難道我們增加的學費就用到這上面去了？我不是說他們不應該加薪，但我想他們一直在叫窮，並縮減我們的服務，突然間又有錢來加薪水了。」
州教育總監：與我無關
加州公共教育總監托拉克森(Tom Torlakson)的辦公室表示，加大加薪是在2010年由加大校董會表決的。那時是由前教育總監奧康（Jack O’Connell）負責。而托拉克森那時不是總監，也沒有參加那個表決。而且雖然加大校董會授權了漲薪，但漲薪的具體內容是加大行政部門的權限。
參議員促立法限漲工資又漲學費
在加州州立大學（CSU）校董事會同意付給聖地亞哥新校長多於前任10萬的年薪時，也有著類似的爭議。週三，Torrance選區（洛杉磯縣）參議員劉雲平提出了一個提案，禁止加州州立大學三年內學費增加時仍然增加工資或獎金。這一立法之針對加州州立大學，對加州大學無效。◇
