【大紀元2012年01月30日訊】（大紀元記者凌宇比利時報導）為了促進老齡人員的就業，聯邦政府正計劃在企業和老齡人員兩方面實施一些措施改善老齡人員就業難的現狀。
58歲前必須找工作
今後，失業者在58歲之前必須堅持找新工作，以滿足領失業金的資格。
僱主代表和工會都同意這項變化。目前，這一年齡限制在55歲，就是說失業者年齡滿55歲時不用繼續找工作也可以領到失業金。
僱主和工會希望這項變化能夠激勵年紀大的員工繼續工作。近幾年，這一年齡限制已經從52歲提高到55歲。
為幫助年紀大的人找工作的相關措施也在實施。僱主和工會希望更改現有的補助金製度，使其能夠促使僱主長期僱傭失業者和年紀較大的求職者。就業部門VDAB已經為55歲及年紀更大的求職者提供就業機會。對於沒有學歷和技能的年輕人，他們將得到更多的幫助和就業指導。就業部門還將組織更多的職業培訓。如果求職者拒絕就業部門提供的職位將有被取消求職註冊及失去相關補助的危險。
新法促企業尊重老齡員工
政府正要實施一攬子措施來保護老齡工人的利益。一直以來，在公司宣佈集體裁員時，公司可以自行決定裁掉哪些人員。實際操作中，年紀大的員工經常成為裁員對象。政府將要實施的這些措施將使這種現象不再發生。
新的法律規定，僱主將被強制要求尊重老齡員工。具體措施是，首先，勞動力資源將被分為三個大類：30歲以下、30-49和50歲以上。然後每次對人員上的變動時，三類員工都要承擔相同的變動，否則企業將失去兩年的稅收減免。
將來，企業還要為老齡員工起草僱傭計劃。在計劃中，僱主要定制他們要採取甚麼樣的措施來留住或僱傭新的老齡員工。
將來，提早退休計劃將讓僱主花費更大，僱主必須要多付一倍的代價。
公司有義務對員工進行培訓，對於這方面，政府部門的檢查將更加嚴厲。新法律規定，所有的行業，培訓費用要占工資的1.9%。
帶薪培訓時間增加到180小時，員工由於進修原因離職變為可能。
由於歐盟的壓力，今後僱員一開始工作就可以享受假期和渡假費，而不用像現在要工作一年以後才可以。歐盟國家的企業今後每三個月都將給員工發放渡假費。
弗拉芒僱主代表還透露，弗拉芒政府將考慮是否有可能獎勵僱主，促進僱主僱傭新員工，這樣是給求職者最大的鼓勵。
責任編輯：歐陽慧
